::. W jakie wartości wierzysz w pracy?

W majowym numerze „Personel i Zarządzanie” opublikowano wynik badań na temat wyznawanych przez młodych ludzi wartości. Psychologowie Zakładu Psychologii Zarządzania i Zachowań Konsumenckich z Politechniki Wrocławskiej jesienią 2008 roku zapytali studentów V roku co motywuje ich do pracy. Z listy wartości respondenci wybierali te, które są dla nich najważniejsze. Badano różnice w postrzeganiu wartościach warunkowaną przez płeć oraz fakt podjęcia zatrudnienia.

Ogólnie można powiedzieć, że władza, święty spokój i materializm są dla młodych ludzi mniej ważne niż dla innych w porównywanej grupie, a uczciwość, godność i hedonizm wyraźnie ważniejsze.

[ Zanim zaczniesz czytać dalej, zapraszam Cię już teraz na mojego nowego bloga Od Zera Do Managera w całości poświęconego budowaniu kariery managera i coachingowi kariery.

Zapraszam,

Angelika Śniegocka ]

Mężczyźni są z Marsa, kobiety z Wenus

Niestety, z badań wyłania się dość stereotypowy obraz kobiet i mężczyzn. Studentki bardziej niż studenci dążą do rozwoju osobistego, altruizmu i użyteczności dla innych, podczas gdy dla mężczyzn większe znaczenie odgrywają osiągnięcia, awans i władza.

Co ciekawe, znaczenie awansu obniża się po podjęciu pierwszej pracy, co może oznaczać, że już pracujący studenci widzą także ciemne strony obowiązków kierowniczych i ich entuzjazm do zajmowania wysokich stanowisk nieco słabnie. Smutne jest to, że także altruizm traci na znaczeniu po podjęciu pierwszej pracy – prawdopodobnie przestaje być tak atrakcyjny w porównaniu z możliwością własnego rozwoju.

Kolejne różnice w podejściu kobiet i mężczyzn można zaobserwować w przypadku takiej wartości jak potrzeba przynależności. U studentek waga tej wartości po podjęciu pracy rośnie, u studentów natomiast maleje. Być może potrzeba awansu i osiągnięć, które mają charakter rywalizacyjny sprawia, że przynależność do grupy i akceptacja staje się mniej istotna.

To co zaskakuje w badaniach to znaczenie, jakie przypisują obie płcie wartości jaką jest materializm. Jak myślisz, dla kogo jest on ważniejszy? W przeprowadzonych badaniach większe znaczenie materializmowi przypisują kobiety – feministki powiedziałyby, że z pewnością dlatego, że kobiety mniej zarabiają.

Pierwsza praca weryfikuje wyobrażenia także o takiej wartości jak niezależność. U pracujących studentów potrzeba niezależności gwałtownie spada, u studentek utrzymuje się na podobnym poziomie, być może dlatego, że nie była przeceniania przed podjęciem pracy.

Byt kształtuje świadomość

To, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia zauważył już Marks. Inne postrzeganie wartości mają już pracujący studenci.
Pracujący nad święty spokój i egalitaryzm – które są wysoko cenione przez niepracujących – przedkładają rozwój osobisty i osiągnięcia. Najwyraźniej podjęcie pierwszej pracy weryfikuje wyobrażenia o roli społecznej i oczekiwania co do przyszłości.

Prawda jest taka, że kto chce mieć w pracy święty spokój, za daleko nie zajdzie. Jeśli zaczynasz się w pracy nudzić, lepiej od razu poszukaj sobie nowej. Jest duże prawdopodobieństwo, że firma niedługo upadnie, skoro stać ją na zatrudnianie pracownika, którego potencjału nie jest w stanie wykorzystać. Chyba że masz szczęście mieć posadę rządową lub samorządową, wtedy podatnicy będą utrzymywać Twoje bezrobocie w miejscu pracy do końca świata.:)

A Ty jakie wartości wyznajesz w pracy?
Na ile zmieniły się one odkąd poszedłeś do pracy?
W co wierzysz teraz a w co wierzyłeś jeszcze do niedawna?