Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Szukanie pracy
::. Jak często zmieniasz pracę?
sty 6th
Statystyczny Amerykanin w ciągu 40 lat życia zmienia pracę 11 razy. A Polak? To zależy, ile ma lat i w jakiej branży pracuje.
Najbardziej chętni do zmiany pracy są młodzi i wykształceni mężczyźni oraz reprezentanci określonych branż. Dla nich kolekcjonowanie brandów (czyli wpis do życiorysu pracy w renomowanej firmie) to najlepszy sposób na zbudowanie pozycji na rynku pracy. Wg sondaży, dla przeciętnego Polaka wciąż liczy się przede wszystkim stabilność zatrudnienia i wraz z wiekiem coraz mniej nam się chce zmieniać pracę.
::. Młodzi Polacy bez ambicji
gru 20th
Dla mnie, jako haerowca, wyniki badań przeprowadzonych w 2008 roku przez Discovery Channel są przerażające. Przebadano 12 tys. mieszkających w Europie mężczyzn w wieku 25-39 lat, a jednym z tematów była praca.
W Europie Zachodniej młodzi mężczyźni oczekują od pracy, by była ciekawa i by mogli się przez nią realizować – mieć poczucie, że robią coś ważnego. Niestety, nie w Polsce (i w innych krajach poskomunistycznych też nie, ale słabe to pocieszenie).
W Polsce pracę ma się po to aby się utrzymać, a satysfakcja to atrakcyjny dodatek, czytaj fanaberie idealistów. Owszem, to już moja lekka nadinterpretacja, ale mogę sobie na nią pozwolić, w końcu to mój blog 
.
::. Zwolnienie z pracy i do dalej?
gru 10th
Truizmem jest stwierdzenie, że inaczej szuka się pracy gdy się ją ma, a inaczej gdy się jej nie ma. Choć w czasie kryzysu zarówno ci, którzy pracę stracili jak i ci, którzy sami z niej zrezygnowali tak samo długo szukają pracy, ale faktem jest, że zwolnionym trudniej jest zacząć. Utrata pracy powoduje, że CV przestaje być wiarygodną historią sukcesu, wizja bezrobocia skłania do obniżenia lotów, a kariera wyhamowuje. Często jesteśmy wtedy mniej wybredni i imamy się byle jakich zajęć, aby przeczekać złe czasy. Powoduje to jeszcze większy spadek poczucia własnej wartości (muszę być nikim, skoro tutaj wylądowałem), słabe zaangażowanie w nowej pracy i niechęć od niej, co w efekcie może doprowadzić do kolejnego zwolnienia.
::. Zmienić pracę dla…
lis 10th
Wbrew powszechnym opiniom wcale nie wynagrodzenie jest tym, co skłania nas do zmiany pracy. Ogólnoświatowe badanie Kelly Workforce Index przeprowadzone na przełomie 2008/2009 na grupie ponad 134 tys. pracowników pokazało, że także w Polsce wcale nie wynagrodzenie jest na pierwszym miejscu.
I tak jeśli chodzi o reputację firmy, to ma ona znaczenie w sprawach dotyczących samych pracowników czyli sposobu zarządzania firmą, jakości produktów czy usług a także obecnych pracowników. Kandydaci do pracy nie przywiązują natomiast większej wagi do tradycji firmy, obecności na międzynarodowych firmach, wyników finansowych albo działań związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu czyli tego wszystkiego z czego pracodawcy są tacy dumni!
Na pytanie o najważniejszy czynnik skłaniający do opuszczenia firmy, w której obecnie pracują, 36 % ankietowanych wskazało brak szans na awans, 19 % – złe zarządzania, 13 %– niskie zarobki i świadczenia.
