Aby zostać awansowanym, nie wystarczy dobrze wykonywać swoją pracę. To za mało. Trzeba wykazać się pewnymi predyspozycjami. Bez względu na stanowisko, które zajmujesz, są pewne cechy, których rozwijanie ułatwia wspinanie się po drabinie kariery. Jakie?
Przeczytaj:
Umiejętność pisania zgrabnych mali, raportów, sprawozdań itp. – w ogóle formułowania swoich myśli na piśmie. Jeśli potrafisz pisać krótko i na [...]
10 lipca 2010 · Umieszczono w Kategorii:
Rekrutacja wewnętrzna,
Zarządzanie karierą
…„Jak zareaguje na to mój przełożony?” „Kiedy mu o tym powiedzieć – przed, po wysłaniu aplikacji czy dopiero jeśli zostanę zaproszony na rozmowę?”
W przeciwieństwie do udziału w rekrutacji zewnętrznej, kiedy to nie polecam dzielenia się tą informacją z przełożonym, rekrutacja wewnętrzna w firmie rządzi się innymi prawami. Przede wszystkim w większości firmach jest to proces [...]
22 sierpnia 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Rekrutacja wewnętrzna
Pytanie, choć z pozoru głupie, dotyczy sytuacji, gdy firma rezygnuje z ogłoszenia rekrutacji wewnętrznej na wolne stanowisko pracy, w zamian dając ogłoszenie do prasy czy Internetu i szukając kandydatów na zewnątrz. Budzi to sprzeciw obecnych pracowników, którzy chętnie widzieliby się na nowym stanowisku, ale nikt im takiego przejścia nie zaproponował. Niektórzy zastanawiają się, czy pomimo [...]
20 sierpnia 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Rekrutacja wewnętrzna
Premiera
