Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Rozmowa kwalifikacyjna
::. Praca tylko dla przebojowych?
lis 10th
Tytuł tego wpisu jest nieco prowokacyjny, ale też badania naukowe nie pozostawiają złudzeń – cisi i pokorni przegrywają z wygadanymi dyletantami.
Naukowcy z University of California w Berkeley przeprowadzili 2 proste testy. W pierwszym 68 studentów podzielono na 4-osobowe zespoły, którym przydzielano zadania do wykonania. Po ich zrealizowaniu mieli oni wzajemnie ocenić swój poziom kompetencji i autorytetu u innych. Takiej samej oceny dokonywał zespół niezależnych arbitrów.
W drugim teście 100 innych studentów w 4-osobowych zespołach miało zbadać, czy najbardziej wygadani mieli rzeczywiście najwięcej do zaoferowania. Wszystkie zespoły rywalizowały o najlepsze wykonanie zadań egzaminacyjnych na wyższy poziom szkoły zarządzania.
::. O co pytać na rozmowie rekrutacyjnej?
paź 15th
Zadawaj takie pytania, które ułatwią Ci podjęcie decyzji czy chcesz w niej pracować. Jest to także Twój czas na to, by wykazać zainteresowanie stanowiskiem i pracą w tej firmie. Im lepsze pytania zadasz, tym bardziej zostaniesz zapamiętany. Kandydaci, którzy nie mają żadnych pytań, nie wyglądają na autentycznie zainteresowanych ofertą. Ci z kolei, którzy dla odmiany zadają zbyt wiele pytań, sprawiają wrażenie zachowawczych lub szczególarzy, więc też nie robią dobrego wrażenia.
Jakich pytań nie zadawać, jeśli chce się dostać pracę?:
::. Pytanie o 3 wady
paź 2nd
Ciągle na rozmowach rekrutacyjnych słyszy się takie pytanie – Proszę podać 3 pani zalety i 3 wady? Co można podać za wadę, żeby źle nie wypaść?
- zapytała Monika.
Dobrze Moniko, że myślisz o tym, aby źle nie wypaść. Niektórzy kandydaci sami podkładają sobie nogi i na jednym wydechu wymieniają całą listę swoich grzechów głównych.
To jedna skrajność.
Drugą skrajnością jest … nazywanie wadą perfekcjonizmu. Grubymi nićmi szyte i nikt się już na to nie nabiera.
Jaką więc wadę wymienić? Na pewno swoją własną a nie wymyśloną na potrzeby rekrutacji, bo nie będziesz umiała przekonywująco rozwinąć tematu, gdyby Twój rozmówca był dociekliwy. Małego kalibru, najlepiej taką, która nie jest bezpośrednio związana z pracą, jak na przykład słaba pamięć do twarzy (jeśli akurat nie starasz się o pracę w biurze obsługi klientaJ).
Dobrze widziane jest także przyznanie się do wady, co do której podjęłaś już pewne kroki naprawcze. Każdy z nas ma takie słabości, nad którymi pracuje. Na przykład problem z byciem asertywnym – wiesz o tym, przeszłaś trening asertywności, cały czas nad tym pracujesz i Twoje otoczenie zauważyło już postępy. Taka odpowiedź jest zawsze dobrze oceniania, bo po pierwsze jest szczera i otwarta, po drugie pokazuje Twoje zaangażowanie w pracę nad sobą. A to zawsze jest dobrą wróżbą dla przyszłego pracodawcy.
