Angelika Śniegocka | Dyrektor HR | COACH ICC | MENTOR KARIERY
Możesz czasem na rozmowie kwalifikacyjnej trafić na pytanie, które Cię absolutnie zaskoczy – ile Pani aktualnie zarabia? W niektórych krajach, gdzie kandydat do pracy dostarcza salary history (USA) albo gdzie każdy obywatel może sprawdzić dochód swojego sąsiada na oficjalnych stronach (Finlandia) takie pytanie nie budzi żadnego zaskoczenia. Pracodawcy nie lubią …
Nie zgadzam się z guru zarządzania. Wszyscy twierdzą, że pracownicy przychodzą do firmy, a odchodzą od swoich przełożonych. Jednak wbrew wszelkim tezom na ten temat przeciętny manager w Polsce, pracujący w przeciętnej firmie czuje, że w Polsce jest jakoś inaczej. Zwłaszcza manager HR, który ma dostęp do statystyk z exit …
Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym ile warta jest Twoja praca? Niektórzy kandydaci nie potrafią oszacować swojej wartości na rynku pracy. Zamiast wyceny swoich umiejętności podają kwoty, które chcieliby zarabiać, żeby kupić sobie samochód, mieszkanie i wczasy w Hiszpanii. Ale to jest myślenie oderwane od zasad rynkowych. Każda praca/towar/usługa jest …
Kandydaci do pracy bardzo nie lubią pytania o swoje oczekiwania finansowe. Najczęściej boją się, że powiedzą za mało. Ja będąc na Twoim miejscu nie martwiłabym się o to. Pytanie o oczekiwania finansowe nie jest pytaniem, które w jednoznaczny sposób determinuje Twoje wynagrodzenie. W przeciwnym razie ci, co chcą dostać 5 …
Co jakiś czas odbywam w różnych gronach dyskusje na temat tego „dlaczego nie ma u nas tak jak w Irlandii, gdzie w ogłoszeniu o pracę jest podane wynagrodzenie”. Pierwszą firmą, która próbowała wprowadzić ten zwyczaj do Polski była firma Grafton, z irlandzkimi korzeniami właśnie. Z jakiegoś powodu zrezygnowała z tego. …
