Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Posts tagged pytania podczas rekrutacji
::. Prawda o rekrutujących
010 sierpnia 2009
Tak, to prawda – rozmowa rekrutacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach. Z doświadczenia wiem, że nie wszystkie rozmowy o pracę są wzorowo prowadzone. Tak jak i w każdym zawodzie można trafić zarówno na artystów w swoim fachu, rzemieślników jak i amatorów. Rekrutujący to też człowiek i czasem też – tak jak Ty - jest początkujący. Pomóż mu w trudnych momentach, a na pewno będzie Ci za to wdzięczny.
::. Trudne pytanie: Ile Pani/Pan obecnie zarabia?
06 sierpnia 2009
Często pracodawcy, chcąc ustalić poziom Twoich oczekiwań pytają o to, ile zarabiasz w obecnym miejscu pracy. Jeśli uważasz, że nie masz się czym chwalić, to nie musisz odpowiadać na to pytanie. Szczególnie wtedy, gdy chciałbyś w nowym miejscu pracy zwiększyć swoje wynagrodzenie np. o 50%. Na pewno Twój rozmówca nie chciałby, aby jego pracownik ujawniał tajemnicę wynagrodzeń jego firmy, więc nie tylko to zrozumie, ale i doceni.
Kiedy warto mówić o swoim wynagrodzeniu? Kiedy masz przekonanie, że podanie tej informacji będzie świadczyć na Twoją korzyść.
::. Wynagrodzenie: A co jeśli powiem za mało?
326 lipca 2009
Nie musisz się o to martwić. Pytanie o oczekiwania finansowe nie jest pytaniem, które jednoznacznie determinuje Twoje wynagrodzenie. Inaczej Ci co chcą dostać 5 tys. dostaliby 5 tys., a ci co chcą 500 zł, dostaliby 500 zł. Firmy mają swoje wewnętrzne regulacje, które określają widełki płac na danym stanowisku i mają swoje budżety przeznaczone na ten cel. Naprawdę, to nie od Twojej odpowiedzi zależy to ile będziesz zarabiać.
(więcej…)
::. Trzeci powód pytania o pieniądze
025 lipca 2009
Jak już wspomniałam są trzy powody, dla których pracodawcy pytają kandydatów o ich oczekiwania finansowe. Trzeci z nich przedstawię Ci na przykładzie.
Wyobraź sobie taką sytuację. Jesteś osobą rekrutującą i masz informację, że kandydat chce zarabiać 5 tys.. Jednocześnie wiesz, że u Ciebie w firmie może zarobić tylko 3 tys. Wiesz też, że nie pracuje (albo jest na wypowiedzeniu, albo dojeżdża teraz 1,5 godziny do pracy, albo ma okropnego szefa, albo czeka go fuzja firm – *niepotrzebne skreślić). Jeśli to wiesz, to wiesz także, że przyjmie tą ofertę pracy i cały czas będzie rozglądał się za pracą, która spełni jego oczekiwania finansowe, tak czy nie?
Każdy dąży do założonego komfortu życia, bo ma do tego prawo i oczywiście to jest OK. Celem każdej firmy (a więc rekrutujących) jest inwestowanie w zmotywowanych i zadowolonych pracowników, więc będzie kandydatów, którzy traktują ją jak przechowalnię bagażu w podróży po lepsze czasy, omijać z daleka.
