Rozmowa Rekrutacyjna – Rozwiązania Dla Wygranych

Na mojej grupie GL wypłynął ciekawy temat:

(…) tak sobie czytam te wasze wypowiedzi i chciałabym się podzielić moim oburzeniem odnośnie ogłoszenia o pracę, które jednak poszło w całkiem innym kierunku, nie brakuje w nim informacji, natomiast poszukiwany kandydat musi dostarczyć prawie całą koncepcję marketingową dla firmy już w pierwszym etapie rekrutacji!!:

“Prosimy o dołączenie do aplikacji prezentacji w formie pisemnej i elektronicznej koncepcji działań marketingowych dla X zawierających:
- propozycje działań promocyjnych dla firmy X,
- propozycje mające na celu zwiększenie ruchu turystycznego,
- przykłady reklamy wizualnej dla X, w tym projektów graficznych: logo, plakat, zaproszenie, strona www., baner, itp.,
- propozycje organizowania imprez oraz ich repertuaru,
- propozycje dekoracji, reklamy, prezentacji we wszystkich przynależnych obiektach oraz rodzajach działalności firmy X,
- propozycje związane z działalnością wydawniczą”

Czy to nie lekka przesada??
Uważam, że nie można traktować w ten sposób potencjalnych kandydatów, bo stworzenie tego wszystkiego wymaga bardzo dużo czasu i wysiłku, a trzeba się z tym liczyć, że materiał ten może być wyrzucony do kosza, albo wykorzystany przez tą firmę za plecami autora.

I dalej Autorka wpisu pyta, co myślimy o takim ogłoszeniu.

Pojawiły się głosy oburzenia, że to “ciekawe” ogłoszenie zakrawa na kiepski dowcip, kpinę albo próbę wykorzystania naiwnych osób, które zrobią to, o co jest prośba.
„To co jest zawarte w tym ogłoszeniu nadawałoby się najwyżej do ogłoszenia przetargu na wykonanie danej usługi dla firmy X, a nie do oferty o pracę.” – napisała jedna z uczestniczek dyskusji. 

Chociaż nie spotkałam się nigdy z takim ogłoszeniem, nie podzielam tego oburzenia.

Jeśli komuś naprawdę zależy na tym stanowisku, to wykona taką pracę. To jest po prostu świetny sposób na eliminację setek aplikacji kandydatów, którym średnio zależy na tej pracy.

Kiedy firmy chcą dostać jakiś projekt do zrobienia (czyt. zyskać zaufanie po to by zarobić potem pieniądze – czyli tak jak kandydat do pracy) też przedstawiają próbki swoich prac za darmo i nikogo to nie oburza. Próbki szkolenia na przykład są przyjętą formą weryfikacji firm, które mają robić jakiś projekt szkoleniowy.

Podejrzewam, że takie ogłoszenie to wynik desperacji pracodawcy, który został “kupiony” na rekrutacji obietnicami bez pokrycia. Nie wiadomo ile osób zajmowało to stanowisko dotychczas i niczego na nim nie wymyśliło.

Zastanawiałabym się tylko, czy to jest dobry pomysł by robić to już na etapie zbierania aplikacji.

Kiedy rekrutowałam rekruterów do swojego zespołu też poprosiłam trzech kandydatów na ostatnim etapie rekrutacji  o przygotowanie próbki pracy – projektu przeprowadzenia procesu rekrutacji na wskazane stanowisko. Zatrudniłam tą osobę, która najbardziej solidnie podeszła do zadania. I nigdy nie zawiodłam się na jej pracy.

A swoją drogą ciekawa jestem, jaki jest odzew ze strony kandydatów na takie ogłoszenie. Jeśli niewielki, to ogłoszenie szybko zmieni treść, bo będzie nieskuteczne.

A czy Ty odpowiedziałbyś na takie ogloszenie?

Przeczytaj też inne powiązane wpisy:

1. ::. Rekrutacja na przedstawiciela handlowego
2. ::. Ogłoszenia agencji rekrutacyjnych
3. ::. Graficzne wyróżnienie CV
4. ::. Termin ważności ogłoszenia o pracę
5. ::. Czego brakuje Twojemu CV?