RozmowaRekrutacyjna.pl | Rozwiązania Dla Wygranych
Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
::. Wynagrodzenie: A co jeśli powiem za mało?
lip 26th
Nie musisz się o to martwić. Pytanie o oczekiwania finansowe nie jest pytaniem, które jednoznacznie determinuje Twoje wynagrodzenie. Inaczej Ci co chcą dostać 5 tys. dostaliby 5 tys., a ci co chcą 500 zł, dostaliby 500 zł. Firmy mają swoje wewnętrzne regulacje, które określają widełki płac na danym stanowisku i mają swoje budżety przeznaczone na ten cel. Naprawdę, to nie od Twojej odpowiedzi zależy to ile będziesz zarabiać.
Więcej >
::. Trzeci powód pytania o pieniądze
lip 25th
Jak już wspomniałam są trzy powody, dla których pracodawcy pytają kandydatów o ich oczekiwania finansowe. Trzeci z nich przedstawię Ci na przykładzie.
Wyobraź sobie taką sytuację. Jesteś osobą rekrutującą i masz informację, że kandydat chce zarabiać 5 tys.. Jednocześnie wiesz, że u Ciebie w firmie może zarobić tylko 3 tys. Wiesz też, że nie pracuje (albo jest na wypowiedzeniu, albo dojeżdża teraz 1,5 godziny do pracy, albo ma okropnego szefa, albo czeka go fuzja firm – *niepotrzebne skreślić). Jeśli to wiesz, to wiesz także, że przyjmie tą ofertę pracy i cały czas będzie rozglądał się za pracą, która spełni jego oczekiwania finansowe, tak czy nie?
Każdy dąży do założonego komfortu życia, bo ma do tego prawo i oczywiście to jest OK. Celem każdej firmy (a więc rekrutujących) jest inwestowanie w zmotywowanych i zadowolonych pracowników, więc będzie kandydatów, którzy traktują ją jak przechowalnię bagażu w podróży po lepsze czasy, omijać z daleka.
::. Drugi powód pytania o pieniądze
lip 24th
Na wskutek wielu lat wysokiego bezrobocia w Polsce i ostatniego kryzysu, kandydaci często podejmują decyzję o wyborze pracy na podstawie wysokości wynagrodzenia. Podejmują się więc prac do których nie mają ani przekonania, ani talentu, ani serca, bo idą tam, gdzie więcej im zapłacą. Patrząc na to z drugiej strony – żadna licząca się na rynku firma nie chce być wybierana jako pracodawca tylko ze względu na wynagrodzenie jakie oferuje. Po to są tworzone misje, wizje, wartości by zaangażować pracowników wokół jakiejś idei która jednoczy, łączy ponad działami, przywiązuje do firmy. Mam na myśli oczywiście firmy o kulturze organizacyjnej nastawionej na realizację potrzeb swoich pracowników, a nie każdą firmę. Ci, którzy „pracują tylko po to by żyć” nie są w nich najmilej widziani.
::. Dlaczego pracodawcy pytają o oczekiwane wynagrodzenie?
lip 23rd
Jako osoba rekrutująca od 10 lat mogę powiedzieć, że firmy nie ujawniają wynagrodzeń z 3 powodów:
Po pierwsze – wynagrodzenia są źródłem przewagi konkurencyjnej firmy i ujawnianie ich nie sprzyja jej uzyskaniu. Żadna firma nie chciałaby, aby „po mieście” chodziły stawki, jakie płaci.
