Za oknem nieziemskie upały… Marzy mi się urlop, jak każdemu. Niektórzy już poszli na zasłużony odpoczynek, inni muszą jeszcze na niego poczekać (ja na przykład:))
Zdarza się niestety, że nie wszyscy mogą wypoczywać w spokoju. Musiałam odwoływać z urlopu pracownika, który nie zadbał odpowiednio o interesy firmy przed swoją nieobecnością. Pracownik ten musiał zostać odwołany z urlopu i wezwany do firmy celem skończenia niedokończonych zadań i przekazania innych zastępującej go osobie. Odwołanie z urlopu to nie przelewki. Musisz się stawić na wezwanie pracodawcy, inaczej mogą ci grozić konsekwencje do zwolnienia z pracy włącznie.
Jak więc zapewnić sobie spokojny wypoczynek na urlopie?
Aby zostać awansowanym, nie wystarczy dobrze wykonywać swoją pracę. To za mało. Trzeba wykazać się pewnymi predyspozycjami. Bez względu na stanowisko, które zajmujesz, są pewne cechy, których rozwijanie ułatwia wspinanie się po drabinie kariery. Jakie?
Przeczytaj:
Umiejętność pisania zgrabnych mali, raportów, sprawozdań itp. – w ogóle formułowania swoich myśli na piśmie. Jeśli potrafisz pisać krótko i na temat, będąc dobrze rozumianym i nie wchodząc nikomu na odcisk (co w rozbudowanych strukturach organizacyjnych jest nie lada wyczynem!), będziesz postrzegany jako osoba profesjonalna i rzeczowa.
By ocenić, czy stanowisko na które aplikujesz jest dla Ciebie dobrym wyborem, zarówno pod względem specyfiki stanowiska jak i dopasowania do organizacji, warto zadać kilka dobrych pytań rekrutującemu. Kiedy zrobisz to dobrze, rekrutujący nie poczuje się przepytywany, co mogłoby się obrócić przeciwko Tobie.
Jakie więc pytania zadać, aby móc dobrze ocenić czy z tą firmą jest Ci po drodze?
- Z jakiego powodu jest wakat na tym stanowisku?
- jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- Jakie są krótko- i długoterminowe cele dla tej osoby?
- Co jest najbardziej frustrujące w pracy na tym stanowisku?
- Jaka jest polityka szkoleniowa w firmie?
- Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy (ludzie, niepisane zwyczaje, praca w godzinach nadliczbowych, strój, relacje z przełożonymi)
- Jakie są możliwości rozwoju w ramach firmy?
- Jak wygląda ścieżka kariery dla tego stanowiska?
- Ile pracowników liczy dział?
- Czy firma ma spisaną misję, wizję, wartości, jakimi się kieruje?
- Jak nowy pracownik wdrażany jest do pracy na stanowisku?
Jest mała szansa, aby firma rekrutacyjna potrafiła odpowiedzieć na te pytania, dlatego warto z nimi poczekać na rozmowę u pracodawcy.
Oczywiście, na zadajesz wszystkich pytań na pierwszej rozmowie, tylko 2-3 najważniejsze z Twojego punktu widzenia, a po kolejne sięgasz podczas kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.
Życzę powodzenia!
Polacy wkraczają na rynek pracy jako jedni z ostatnich w Unii Europejskiej. W 2007 roku na rynku pracy znajdował się zaledwie co drugi Polak w wieku 22 lat. Tylko młodzi pracownicy z Grecji, Włoch, Węgier, Luksemburga i Rumunii wchodzą na rynek pracy później niż Polacy, bo w 23 roku życia.
Średnia dla całej Unii była o dwa lata niższa, a w porównaniu z liderem rankingu – Wielka Brytanią – pozostawaliśmy nawet o siedem lat do tyłu. Jednocześnie Polska znalazła się w gronie krajów, w których start na rynku pracy następuje coraz później – w porównaniu do 2000 roku wzrósł o rok.
Podobnie aktywność zawodowa osób w wieku 15-24 lata jest w Polsce na jednym z najniższych. W III kwartale 2009 roku w Holandii na rynku pracy pozostawało niemal 75% młodych osób, w Polsce było to niecałe 35%.
Jakie są przyczyny późnego wejścia Polaków na rynek pracy?
Kandydaci często nie doceniają znaczenia życiorysu. Jest to pierwsza, a czasami nawet jedyna okazja do 
zareklamowania swoich umiejętności zupełnie obcej osobie. Możesz myśleć, że Twoje CV jest świetnie napisane i możesz być w błędzie. Oto kilka powodów, dla których pracodawcy nie zapraszają kandydatów na rozmowy:
- Twoje CV jest zbyt ogólne – osoba czytająca CV musi za dużo domyślać się na ile Twoje doświadczenie zawodowe odpowiada potrzebom wakatu. Odrób pracę domową – zrób rozeznanie na temat firmy, przeczytaj uważnie wymagania stawiane kandydatom i wskaż dokładnie rekrutującemu w swoim CV jak Twoja wiedza i umiejętności wpasowują się w potrzeby pracodawcy.
Kiedy rozpoczynałam swoją przygodę z rekrutacją, co miało miejsce kilka dobrych lat temu, niektóre listy motywacyjne były tak napisane, że nie mogłam się powstrzymać przed założeniem specjalnego pliku „ku pamięci”. Tak jak niektórzy spisują uwagi z dzienniczków ucznia i teraz krążą one po sieci, tak ja przepisywałam (wtedy większość aplikacji przychodziła pocztą tradycyjną) sformułowania, jakimi kandydaci starali się przekonać pracodawcę do zaproszenia na rozmowę o pracę.
Niestety, po wielu przeprowadzkach z komputera na komputer plik zgubił się gdzieś w przestrzeni kosmicznej, ale jedno zdanie wieńczące list, napisane przez absolwenta politechniki pamiętam do dzisiaj. Brzmiało ono mniej więcej tak: „Proszę więc czym prędzej zadzwonić do mnie i umówić się ze mną na rozmowę kwalifikacyjną, zanim ktoś inny skorzysta z tej wyjątkowej okazji zatrudnienia takiego pracownika”.
Pytanie za 100 pkt – jak myślisz, czy zadzwoniłam?
Święty spokój i dużo kasy jest tym, czego pragną studenci.
Wyniki badań przeprowadzone przez firmę Universum na próbie ponad 17 tys polskich studentów z 48 uczelni bija na alarm – 43% z nich szuka w pracy przede wszystkim bezpieczeństwa. Szkolenia, rozwój zawodowy schodzą na dalszy plan – większość będzie rozglądać się za stabilną pracą w urzędzie.
Potwierdza się tym samym mit – moim zadaniem najbardziej zabójczy dla kariery – stabilnej pracy. Coś takiego dzisiaj nie istnieje, to oksymoron! Im szybciej uwierzysz w to, że nie ma ludzi niezastąpionych, tym lepiej dla Ciebie. Ci, który wierzą w stabilną pracę, muszą wierzyć albo w to, że są tacy dobrzy, że firma bez nich padnie, albo są nie do ruszenia z innych powodów. Byłam świadkiem wielu sytuacji, gdy zarówno jeden jak i drugi powód nie miał żadnego znaczenia w obliczu tak zwanej siły wyższej, która w rożnych firmach różne ma imię.
W każdym razie im szybciej zrozumiesz, że każdy dzień pracy może być Twoim ostatnim w tej firmie, tym lepiej dla Twojej kariery.
27 maja byłam gościem konferencji Twoja Kariera w Hotelu Grand w Łodzi. Organizatorem tego inspirującego wydarzenia było wydawnictwo książki biznesowej Wolters Kluwers.
Konferencja została zaplanowana w ramach dwóch bloków. Część poranna dla pracodawców, poświęcona narzędziom ułatwiającym zarządzanie w dziale personalnym.
Część popołudniowa – w której wystąpiłam – dedykowana była pracownikom. Tym, którzy wchodzą dopiero na rynek pracy jak i tym, którzy zadomowili się już na nim na dobre i chcą dalej rozwijać swoją karierę.
W swoim wystąpieniu zdradziłam m.in. swój przepis na zawodowy sukces, przestrzegłam słuchaczy przed najbardziej zabójczymi mitami na temat kariery i starałam przekonać do zmiany podejścia do kariery – wnioskując po dyskusji w kuluarach – dosyć skutecznie.:)
Wykład w Łodzi zakończył serię moich publicznych wystąpień, prelekcji i wykładów przed przerwą wakacyjną. Na kolejnych konferencjach wystąpię już we wrześniu.
Witam
Od zera do managera
Rzeczpospolita Top Menedżer 2010
Moja książka
PremieraSTREFA MANAGERA
Strony partnerskie:
