::. Mam pytanie – KONKURS!

Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę (a wierz mi, nie każdy chce), powinieneś znać się na temacie, w którym drzemie największy potencjał rozwojowy – na tym jak dostać dobrą pracę.

Warto się na tym znać choćby po to, by dać sobie samemu skokową podwyżkę wynagrodzenia. A ja jestem tu, aby Ci pomóc.

Powinieneś zatem poznać jak najwięcej tajników skutecznego budowania własnej marki na rynku pracy, które gwarantują zdobycie dobrej pracy.

Skoro tak, to z pewnością zainteresuje Cię informacja o pewnym wydarzeniu.

Dodam tylko, że możesz być jedną z 3 osób, którym podaruję tę praktyczną wiedzę za darmo!

Postanowiłam udostępnić swoją wiedzę w zupełnie nowy sposób. Chcę bowiem, by z tej wiedzy mógł skorzystać każdy, kto tego potrzebuje.

Wkrótce zorganizuję konferencję on-line, w której będę odpowiadać na pytania związane z rekrutacją i rynkiem pracy. Oznacza to, że możesz zadać mi każde pytanie na interesujący Cię temat i dowiedzieć się tego, co Cię naprawdę interesuje.

3 osoby otrzymają tę wiedzę gratis.

Jeśli chcesz być jedną z tych 3 osób, to napisz proszę w komentarzu poniżej swoje pytania do mnie.

3 osoby, które napiszą najciekawsze moim zdaniem pytania, otrzymają za darmo dostęp do konferencji. Konkurs rozstrzygnę w środę, 3 listopada, a listę zwycięzców ogłoszę na tym blogu.

Zapraszam do komentowania. Każdy głos się liczy i daje szansę na wygranie darmowego dostępu do cennej, praktycznej wiedzy.

6 thoughts on “::. Mam pytanie – KONKURS!

  • at
    Permalink

    Interesuje mnie firma, w której chcę być zatrudniona. Jest zgodna z moim kieruniem edukacji i praktyk oraz z moimi zainteresowaniami.

    1. Bardzo mnie interesuje: Jak zbiera się szczegółowe informacje o firmie (ilość pracowników, poszczególne działy i ich projekty), w której chcę być zatrudniona, tak, żeby można było już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poczuć się „jak u siebie”?

    2. Jak nawiązać współpracę z firmą, jeśli mam w głowie sposób na ich problem, przypuśćmy – promocję produktu, nową, silną, skuteczną? Do jakiego stopnia ujawniać to z czym przychodzę, jak wykorzystać swój własny pomysł i zdobyć za to zatrudnienie na dobrych warunkach, jeśli nie mam w takim postępowaniu najmniejszego doświadczenia?

    Reply
  • at
    Permalink

    Witam serdecznie,

    Mam wiele pytan zw. ze zmiana sciezki kariery oraz znalezienia odpowiedniej firmy/ stanowiska dla mnie.

    1. Jak dostac sie do firmy w ktorej ceni sie jakosc (oraz klienta), a takze umiejetnie zarzadza sie pracownikiem? Wiem, ze moje pytanie jest banalne, ale przy moim obecnym 5 letnim stazu pracy w 7 roznych firmach musze powiedziec, ze albo jestem beznadziejnym przypadkiem albo trafiam ustawicznie na nieodpowiednie firmy… problem w tym ze do tych wartosciowych firm trzeba miec co najmniej 4 lata doswiadczenia na tym samym stanowisku z udokumentowanymi (extra) wynikami – ktorych ja nie mam…

    2. Jak zmienic sciezke kariery ze sprzedazy na marketing jesli wiekszosc pracodawcow uwaza ze to dokladnie to samo i oczekuje pracy sprzedawcy na stanowisku marketingowca?

    3. Jak zaplanowac sciezke kariery trenera biznesu?

    4. Jak przekonac pracodawce do dania krotkiego okresu wypowiedzenia, gdy z kontraktu wynika okres 3 miesieczny?

    5. Jak wytlumaczyc pracodawcy ze jego sposob zarzadzania firma prowadzi ja do upadku?

    6. Jak uzmyslowic pracodawcy, ze wymaganie uzyskania przychodu 1 mln euro w firmie, ktora od poczatku istnienia (20 lat) nigdy nie miala zadnego marketingu ani sprzedazy (sprzedaz pochodzila tylko z prywatnych kontaktow szefa) od pracownika z pol rocznym starzem w marketingu i wynagrodzeniem jak pensja pracownika hipermarketu jest ze tak powiem … lekko przesadzone?

    7. Jak szukac pracy w Org. charytatywnych?

    8. Jak zbudowac wlasna marke i moc negocjowac cokolwiek z pracodawca?

    9. Jak zaplanowac strategie zawodowa jesli majac dobre kwalifikacje i przecietne doswiadczenie otrzymuje sie zaproszenia na rozmowe tylko od najgorszych firm na rynku?

    10. Jak dostac sie na platny staz obejmujacy rozbudowany system szkolen?

    Mam nadzieje, ze te pytania pomoga w przygotowaniu konferencji a mnie dadza mozliwosc skorzystania z Pani swietnego kursu:)

    Pozdrawiam cieplo
    Anna

    Ps: Przepraszam za pisownie, ale nie mam polskich znakow.

    Reply
  • at
    Permalink

    jestem magistrem logistyki ale niestety nie mam praktyki:(:( nie znam zadnego jezyka ale jestem w trakcie nauki:):) pytanie: Jak zachecić potencjalnego pracodawcę do skontaktowanie się ze mną po złożeniu aplikacji rekrutacyjnej?????? pozdrawiam

    Reply
  • at
    Permalink

    Witam!

    Mnie nurtują 2 kwestie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą:

    1) Często na rozmowach pojawia się pytanie czy składałam swoje aplikacje jeszcze do innych firm. Oczywiście, że tak. Tak też odpowiadam. Zastanawiam się jednak czy dobrze robię – może można jakoś ładnie „wybrnąć” z tego pytania i dobrze sie zaprezentowac przed rekrutującym. Odpowiadając TAK daję do zrozumienia, ze traktuję firmę jako jedną z wielu (wiem, że jest to na moją niekorzyść), gdybym odpowiadała NIE też by to moim zdaniem wyglądało podejrzanie 🙂 gdyż pracodawca świetnie zdaje sobie sprawę, że młoda osoba, bez dużego doświadczenia zawodowego próbuje się odnaleźć na rynku pracy.

    2) Rynek pracy wygląda jak wygląda i w związku z tym szukając pracy wysyłam CV praktycznie po całej Polsce do firm rekrutujących na interesujące mnie stanowiska. Czasami spotykam się z ogromnym zdziwiniem rekrutujących, że dana osoba szuka pracy nawet kilkaset kilometrów od swojego miejsca zamieszkania. Uważam, że trzeba być w tych czasach mobilnym. Czy rzeczywiście rekrutujący mogą odebrac to jako „akt desperacji” (z takim stwierdzeniem sie ostatnio spotkałam) ??

    Reply
  • at
    Permalink

    Witam,

    Cel: od samodzielnego specjalisty do eksperta w obszarze HR ( nie menagera ) ?

    Zainteresowania z obszaru HR : ocenianie i motywowanie pracowników

    1) Jak skutecznie budować karierę na stanowisku samodzielnego specjalisty ds. HR, aby stać sie ekspertem w tej dziedzinie będąc w wieku 30+, na czym powinnam się szczególnie skupić aby nie tracić cennego czasu?
    2) Jakie umiejętności rozwijać ?
    3) Do jakich firm kierować swoją ofertę i CV, aby w firmie znaleźć nie tylko zatrudnienie , ale i odpowiednie autorytety i nauczycieli, którzy pozwolaczerpać ze swojego doświadczenia i pozwolą mi rozwinąć skrzydła?

    pozdrawiam
    Renata

    Reply
    • at
      Permalink

      Witajcie Aniu, Patrycjo, Paulino, Renato i Krzychu ,
      dziękuję Wam za pytania. Ponieważ pytań nie jest dużo, nagram materiał audio z odpowiedziami i opublikuję na blogu.
      Jeszcze raz dzięki wielkie za zaangażowanie i włączenie do konkursu. Chcę Wam się za to odwdzięczyć i otrzymujecie 20% kupon rabatowy na II edycję kursu „Od zera do Managera. Jak zdobyć fascynującą pracę i osiągnąć sukces zawodowy?”, która rusza w styczniu 2011.

      Pozdrawiam,
      Angelika

      Reply

Dodaj komentarz

Pobierz Bezpłatny Kurs Na Temat Skutecznej Rekrutacji i...Daj Się Dobrze Zatrudnić

Email:
Imię:
Zgadzam się z polityką prywatnościGwarantuję Ci 100% prywatności. Wiadomości ode mnie otrzymuje już ponad 6700 osób.


* otrzymasz również dostęp do Biuletynu Dyrektora Personalnego oraz nagrań audio na temat budowania kariery