::. Mam pytanie – KONKURS!

Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę (a wierz mi, nie każdy chce), powinieneś znać się na temacie, w którym drzemie największy potencjał rozwojowy – na tym jak dostać dobrą pracę.

Warto się na tym znać choćby po to, by dać sobie samemu skokową podwyżkę wynagrodzenia. A ja jestem tu, aby Ci pomóc.

Powinieneś zatem poznać jak najwięcej tajników skutecznego budowania własnej marki na rynku pracy, które gwarantują zdobycie dobrej pracy.

Skoro tak, to z pewnością zainteresuje Cię informacja o pewnym wydarzeniu.

Dodam tylko, że możesz być jedną z 3 osób, którym podaruję tę praktyczną wiedzę za darmo!

Postanowiłam udostępnić swoją wiedzę w zupełnie nowy sposób. Chcę bowiem, by z tej wiedzy mógł skorzystać każdy, kto tego potrzebuje.

Wkrótce zorganizuję konferencję on-line, w której będę odpowiadać na pytania związane z rekrutacją i rynkiem pracy. Oznacza to, że możesz zadać mi każde pytanie na interesujący Cię temat i dowiedzieć się tego, co Cię naprawdę interesuje.

3 osoby otrzymają tę wiedzę gratis.

Jeśli chcesz być jedną z tych 3 osób, to napisz proszę w komentarzu poniżej swoje pytania do mnie.

3 osoby, które napiszą najciekawsze moim zdaniem pytania, otrzymają za darmo dostęp do konferencji. Konkurs rozstrzygnę w środę, 3 listopada, a listę zwycięzców ogłoszę na tym blogu.

Zapraszam do komentowania. Każdy głos się liczy i daje szansę na wygranie darmowego dostępu do cennej, praktycznej wiedzy.


Zaproszenie do Akademii Bogatego Człowieka


Zapraszam Cię do Akademii Bogatego CzłowiekaSkoro dotarłeś aż tutaj, zapraszam Cię do dokonania jeszcze jednego odkrycia. Za chwilę (jeszcze przed oficjalną premierą) otrzymasz link do naszego najnowszego projektu. Dzięki niemu znajdziesz odpowiedzi na pytania: jak mądrzej zarabiać, jak zdobyć lepszą pracę, jak awansować i dostać podwyżkę, jak odkryć i zrealizować własne pomysły na biznes, jak monetyzować swoją wiedzę, jak zacząć skutecznie inwestować i zarządzać zarobionymi pieniędzmi i co najważniejsze: jak prowadzić bogate życie.
Akademia Bogatego Człowieka, bo o niej piszę, to społeczność pozytywnych ludzi, którzy wierzą, że prowadzenie bogatego życia to wynik decyzji i konsekwentnego działania, a nie tylko ilości zarabianych pieniędzy. Ponieważ czytasz mojego bloga, z pewnością zależy Ci na tym aby więcej zarabiać, znaleźć pomysł na dochodowy biznes, zacząć inwestować i cieszyć się bogatym życiem.
W Akademii Bogatego Człowieka premiujemy ludzi potrafiących się zaangażować i podejmować szybkie decyzję. Dlatego też zapisz się na listę informacyjną AKADEMII BOGATEGO CZŁOWIEKA, jeszcze przed jej oficjalna premierą.

Tak, jestem zainteresowany Akademią Bogatego Człowieka


6 thoughts on “::. Mam pytanie – KONKURS!

  • at
    Permalink

    Interesuje mnie firma, w której chcę być zatrudniona. Jest zgodna z moim kieruniem edukacji i praktyk oraz z moimi zainteresowaniami.

    1. Bardzo mnie interesuje: Jak zbiera się szczegółowe informacje o firmie (ilość pracowników, poszczególne działy i ich projekty), w której chcę być zatrudniona, tak, żeby można było już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poczuć się „jak u siebie”?

    2. Jak nawiązać współpracę z firmą, jeśli mam w głowie sposób na ich problem, przypuśćmy – promocję produktu, nową, silną, skuteczną? Do jakiego stopnia ujawniać to z czym przychodzę, jak wykorzystać swój własny pomysł i zdobyć za to zatrudnienie na dobrych warunkach, jeśli nie mam w takim postępowaniu najmniejszego doświadczenia?

    Reply
  • at
    Permalink

    Witam serdecznie,

    Mam wiele pytan zw. ze zmiana sciezki kariery oraz znalezienia odpowiedniej firmy/ stanowiska dla mnie.

    1. Jak dostac sie do firmy w ktorej ceni sie jakosc (oraz klienta), a takze umiejetnie zarzadza sie pracownikiem? Wiem, ze moje pytanie jest banalne, ale przy moim obecnym 5 letnim stazu pracy w 7 roznych firmach musze powiedziec, ze albo jestem beznadziejnym przypadkiem albo trafiam ustawicznie na nieodpowiednie firmy… problem w tym ze do tych wartosciowych firm trzeba miec co najmniej 4 lata doswiadczenia na tym samym stanowisku z udokumentowanymi (extra) wynikami – ktorych ja nie mam…

    2. Jak zmienic sciezke kariery ze sprzedazy na marketing jesli wiekszosc pracodawcow uwaza ze to dokladnie to samo i oczekuje pracy sprzedawcy na stanowisku marketingowca?

    3. Jak zaplanowac sciezke kariery trenera biznesu?

    4. Jak przekonac pracodawce do dania krotkiego okresu wypowiedzenia, gdy z kontraktu wynika okres 3 miesieczny?

    5. Jak wytlumaczyc pracodawcy ze jego sposob zarzadzania firma prowadzi ja do upadku?

    6. Jak uzmyslowic pracodawcy, ze wymaganie uzyskania przychodu 1 mln euro w firmie, ktora od poczatku istnienia (20 lat) nigdy nie miala zadnego marketingu ani sprzedazy (sprzedaz pochodzila tylko z prywatnych kontaktow szefa) od pracownika z pol rocznym starzem w marketingu i wynagrodzeniem jak pensja pracownika hipermarketu jest ze tak powiem … lekko przesadzone?

    7. Jak szukac pracy w Org. charytatywnych?

    8. Jak zbudowac wlasna marke i moc negocjowac cokolwiek z pracodawca?

    9. Jak zaplanowac strategie zawodowa jesli majac dobre kwalifikacje i przecietne doswiadczenie otrzymuje sie zaproszenia na rozmowe tylko od najgorszych firm na rynku?

    10. Jak dostac sie na platny staz obejmujacy rozbudowany system szkolen?

    Mam nadzieje, ze te pytania pomoga w przygotowaniu konferencji a mnie dadza mozliwosc skorzystania z Pani swietnego kursu:)

    Pozdrawiam cieplo
    Anna

    Ps: Przepraszam za pisownie, ale nie mam polskich znakow.

    Reply
  • at
    Permalink

    jestem magistrem logistyki ale niestety nie mam praktyki:(:( nie znam zadnego jezyka ale jestem w trakcie nauki:):) pytanie: Jak zachecić potencjalnego pracodawcę do skontaktowanie się ze mną po złożeniu aplikacji rekrutacyjnej?????? pozdrawiam

    Reply
  • at
    Permalink

    Witam!

    Mnie nurtują 2 kwestie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą:

    1) Często na rozmowach pojawia się pytanie czy składałam swoje aplikacje jeszcze do innych firm. Oczywiście, że tak. Tak też odpowiadam. Zastanawiam się jednak czy dobrze robię – może można jakoś ładnie „wybrnąć” z tego pytania i dobrze sie zaprezentowac przed rekrutującym. Odpowiadając TAK daję do zrozumienia, ze traktuję firmę jako jedną z wielu (wiem, że jest to na moją niekorzyść), gdybym odpowiadała NIE też by to moim zdaniem wyglądało podejrzanie 🙂 gdyż pracodawca świetnie zdaje sobie sprawę, że młoda osoba, bez dużego doświadczenia zawodowego próbuje się odnaleźć na rynku pracy.

    2) Rynek pracy wygląda jak wygląda i w związku z tym szukając pracy wysyłam CV praktycznie po całej Polsce do firm rekrutujących na interesujące mnie stanowiska. Czasami spotykam się z ogromnym zdziwiniem rekrutujących, że dana osoba szuka pracy nawet kilkaset kilometrów od swojego miejsca zamieszkania. Uważam, że trzeba być w tych czasach mobilnym. Czy rzeczywiście rekrutujący mogą odebrac to jako „akt desperacji” (z takim stwierdzeniem sie ostatnio spotkałam) ??

    Reply
  • at
    Permalink

    Witam,

    Cel: od samodzielnego specjalisty do eksperta w obszarze HR ( nie menagera ) ?

    Zainteresowania z obszaru HR : ocenianie i motywowanie pracowników

    1) Jak skutecznie budować karierę na stanowisku samodzielnego specjalisty ds. HR, aby stać sie ekspertem w tej dziedzinie będąc w wieku 30+, na czym powinnam się szczególnie skupić aby nie tracić cennego czasu?
    2) Jakie umiejętności rozwijać ?
    3) Do jakich firm kierować swoją ofertę i CV, aby w firmie znaleźć nie tylko zatrudnienie , ale i odpowiednie autorytety i nauczycieli, którzy pozwolaczerpać ze swojego doświadczenia i pozwolą mi rozwinąć skrzydła?

    pozdrawiam
    Renata

    Reply
    • at
      Permalink

      Witajcie Aniu, Patrycjo, Paulino, Renato i Krzychu ,
      dziękuję Wam za pytania. Ponieważ pytań nie jest dużo, nagram materiał audio z odpowiedziami i opublikuję na blogu.
      Jeszcze raz dzięki wielkie za zaangażowanie i włączenie do konkursu. Chcę Wam się za to odwdzięczyć i otrzymujecie 20% kupon rabatowy na II edycję kursu „Od zera do Managera. Jak zdobyć fascynującą pracę i osiągnąć sukces zawodowy?”, która rusza w styczniu 2011.

      Pozdrawiam,
      Angelika

      Reply

Dodaj komentarz

Pobierz Bezpłatny Kurs Na Temat Skutecznej Rekrutacji i...Daj Się Dobrze Zatrudnić

Email:
Imię:
Zgadzam się z polityką prywatnościGwarantuję Ci 100% prywatności. Wiadomości ode mnie otrzymuje już ponad 6700 osób.


* otrzymasz również dostęp do Biuletynu Dyrektora Personalnego oraz nagrań audio na temat budowania kariery