Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
::. Kawaler czy żonaty?
Na grupie dyskusyjnej, którą moderuję na portalu Goldenline pojawił się ciekawy temat.
Jeden z członków grupy poruszył kwestię zamieszczania w życiorysie informacji o stanie cywilnym. Zapytał, czy słowa „kawaler/żonaty” mają wpływ na wynik rekrutacji, a jeśli tak to jak duży?
Stereotypy, które funkcjonują na ten temat wzajemnie się wykluczają. Kawaler niby lepszy, bo bardziej od żonatego może poświęcić się pracy. Ale żonaty za to ustatkowany, nie będzie przychodził do pracy zmęczony całonocną imprezą.
Ha, ha, ha… Moje doświadczenie zawodowe nie potwierdza tych stereotypów. Za dużo w życiu widziałam:)
Prawda jest taka, że NIKT obiektywnie nie może odpowiedzieć na pytanie, czy lepiej jest napisać o stanie cywilnym czy nie, czy wysłać CV ze zdjęciem czy nie… Bo to jest jak dyskusja o wyższości świąt Bożego Narodzenia nad Wielkanocą. Każdy ma tu swoją rację i trudno jego argumentom odmówić słuszności.
A ja tam wolę Boże Narodzenie i o stanie cywilnym nie piszę. Po co narażać się na konfrontację ze stereotypami rekrutujących? Nigdy nie wiesz, na zwolenników jakiej frakcji trafisz:)
| Ten wpis został napisany przez Angelika Śniegocka na 26 sierpnia 2009 o 22:16, i jest w kategorii CV i List motywacyjny. Podążaj za odpowiedziami do tego wpisu przez RSS 2.0. Możesz napisać komentarz, lub trackbacka z Twojej własnej strony. |
Brak komentarzy.
Brak trackbacków.
::. 12 blokerów kariery osób 50+
około 1 lat temu - 4 Komentarze
Do napisania tego posta skłonili mnie Czytelnicy. Okazało się, że osób dla których wiek jest główną przeszkodą w szukaniu pracy jest całkiem sporo. Trudno udawać, że problemu nie ma. Zdaję sobie sprawę z tego, że stereotypy na temat osób po pięćdziesiątce istnieją. Jeśli jesteś osobą 50+, to przeczytaj uważnie ten wpis, bo może odkryjesz co…
::. Męczące dojazdy do pracy?
około 1 lat temu - 6 Komentarze
Statystyczny Polak (który nie istnieje:)) dojeżdża do i z pracy 42 minuty dziennie. Warto nadmienić, że badania pokazujące średni czas dojazdu do pracy w Europie zaczynają się od 27 minut (Irlandia). Około 30 minut dojeżdżają także Austriacy, Norwegowie i Francuzi, a w granicach 40 minut Duńczycy, Belgowie, Bułgarzy i Włosi. Dłużej od nas jadą do…
:: Teleseminarium: Jak uniknąć najgroźniejszych pułapek na rynku pracy i osiągnąć sukces zawodowy?
około 2 lata temu - 1 Komentarz
Z powodu dużego zainteresowania moim pierwszym teleseminarium, które odbyło się 11 marca, postanowiłam je powtórzyć. Na teleseminarium dowiesz się jak możesz dobrze przygotować się na nadchodzące zmiany na rynku pracy i uchronić się przed długoterminowym bezrobociem! Dla wszystkich moich Czytelnik ów udział w tym seminarium on-line jest absolutnie bezpłatny. Po szczegóły zapraszam dalej… Drogi Przyjacielu,…
::. Odpowiadamy tylko na wybrane aplikacje
około 2 lata temu - 11 Komentarze
Wiele zarzutów podnoszonych jest na różnych forach pod adresem procesów rekrutacyjnych, przekazywania informacji zwrotnej, potwierdzania otrzymania aplikacji itp., dlatego pomyślałam, że warto omówić ten temat. To nie chamstwo, brak dobrej woli, wygodnictwo czy oszczędzanie na telefonie jest przyczyną braku informacji do 100 kandydatów, że ich aplikacja nie będzie brana pod uwagę tylko zwykły, ludzki BRAK…
::. Aplikacja do pracy – o wyższości aplikacji elektronicznej
około 2 lata temu - Brak komentarzy
O rekrutacji w małych firmach pisałam TUTAJ W dużych firmach rekrutacją zajmuje się dział kadr/personalny/HR i nie warto pomijać tej drogi. Należy wysłać swoją aplikację na adres e-mail podany w ogłoszeniu, bo w przeciwnym razie i tak wróci ona na ręce osoby odpowiedzialnej za selekcję. Aplikacja elektroniczna ma jedną ogromną przewagę nad papierową – można…
::. Aplikacja do pracy – na papierze?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Ostatnio otrzymałam od Czytelnika bardzo dobre pytanie o sens wysyłania do firm aplikacji papierowych. Czy w dobie poczty elektronicznej takie zgłoszenie ma jeszcze rację bytu? Odpowiedź na to pytanie uzależniona jest od znajomości odpowiedzi na drugie pytanie, a mianowicie kto w procesie rekrutacji rozdaje karty. Oczywiście, będąc poza firmą, nie znasz na nie odpowiedzi.…
::. Idealny kandydat do pracy
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Tytuł tego wpisu mógłby brzmieć: „Dlaczego nie ma idealnych kandydatów?”. Życie to sztuka kompromisu. Wybór kandydata do pracy nie różni się niczym od wyboru mebli czy samochodu. Jest to zawsze kompromis pomiędzy tym kogo chcemy mieć a tym kto jest dostępny w danej chwili na rynku i na kogo nas stać. Kupowałeś kiedyś meble albo…
::. Prawda o rekrutujących
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Tak, to prawda – rozmowa rekrutacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach. Z doświadczenia wiem, że nie wszystkie rozmowy o pracę są wzorowo prowadzone. Tak jak i w każdym zawodzie można trafić zarówno na artystów w swoim fachu, rzemieślników jak i amatorów. Rekrutujący to też człowiek i czasem też – tak jak Ty - jest początkujący.…
::. Wolne stanowiska pracy
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Czy zadawałeś sobie kiedyś pytanie czym tak naprawdę jest wakat? Wakat oznacza dla firmy problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem. Gdyby firma nie miała problemów, nie potrzebowałaby Ciebie do pracy. Nikt nie lubi płacić za coś, za co nie musi, prawda? Ułatwiaj ludziom pracę, bądź rozwiązaniem ich problemów a zaskarbisz sobie ich wdzięczność i zaufanie.…
::. Czy warto szukać pracy w wakacje?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Czy warto szukać pracy w wakacje? – zapytał mnie wczoraj Czytelnik bloga. Bez wątpienia TAK! Procesy rekrutacyjne nie chodzą na wakacje. Urlop większości pracowników w firmach trwa 2 tygodnie, więc nie jest tak, że w okresie wakacji nic się nie dzieje (jak niektórzy kandydaci myślą). Procesy rekrutacyjne mogą co prawda być rozciągnięte w czasie z uwagi…
