::. Jakie pytania zadać na rozmowie?

Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko czas dla rekrutującego, aby sprawdził czy odpowiada mu Twoja kandydatura, ale również czas dla Ciebie, abyś odpowiedział sobie na pytanie czy chcesz pracować w tej firmie. W podjęciu tej decyzji mogą Ci pomóc pytania, jakie zadasz rekrutującemu. 

Z pewnością są pytania, których nie warto zadawać na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej. Oczywiście ma prawo interesować Cię jakie wynagrodzenie firma może Ci zaoferować, czy są jakieś dodatkowe benefity dla pracowników, ile osób będzie razem z Tobą pracować w pokoju. Ale nie chcesz chyba zrobić na pracodawcy wrażenia, że interesuje Cię tylko to? 

W swojej książce „Rozmowa rekrutacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących” opisuję historię kandydatki, która zapytała czy w firmie są karnety na fitness. Do dzisiaj ją pamiętam. Nie to, żebym była przeciwna fitnessowi, ale aż prosiło się zapytać  (czego nie zrobiłam): Czy podejmuje Pani decyzję o zmianie pracy na podstawie tego czy nasza firma zaoferuje Pani karnet na fitness?

Są więc na pewno pytania, których nie warto zadawać i takie, które robią dobre wrażenie i jednocześnie mówią wiele o środowisku, w którym przyjdzie Ci pracować:

Według jakich wskaźników będzie oceniania moja praca?

Jaka ścieżka kariery jest przewidziana dla tego stanowiska?

Czy firma ma opracowany  i wdrożony program szkoleń dla pracowników na tym stanowisku?

Z jakim działami czy klientami współpracuje najczęściej to stanowisko?

Jaka jest kultura organizacyjna firmy? 

Zwłaszcza to ostanie pytanie powie Ci dużo o tym co dzieje się w firmie od środka i jak jest postrzegana przez pracowników.

 

 


Zaproszenie do Akademii Bogatego Człowieka


Zapraszam Cię do Akademii Bogatego CzłowiekaSkoro dotarłeś aż tutaj, zapraszam Cię do dokonania jeszcze jednego odkrycia. Za chwilę (jeszcze przed oficjalną premierą) otrzymasz link do naszego najnowszego projektu. Dzięki niemu znajdziesz odpowiedzi na pytania: jak mądrzej zarabiać, jak zdobyć lepszą pracę, jak awansować i dostać podwyżkę, jak odkryć i zrealizować własne pomysły na biznes, jak monetyzować swoją wiedzę, jak zacząć skutecznie inwestować i zarządzać zarobionymi pieniędzmi i co najważniejsze: jak prowadzić bogate życie.
Akademia Bogatego Człowieka, bo o niej piszę, to społeczność pozytywnych ludzi, którzy wierzą, że prowadzenie bogatego życia to wynik decyzji i konsekwentnego działania, a nie tylko ilości zarabianych pieniędzy. Ponieważ czytasz mojego bloga, z pewnością zależy Ci na tym aby więcej zarabiać, znaleźć pomysł na dochodowy biznes, zacząć inwestować i cieszyć się bogatym życiem.
W Akademii Bogatego Człowieka premiujemy ludzi potrafiących się zaangażować i podejmować szybkie decyzję. Dlatego też zapisz się na listę informacyjną AKADEMII BOGATEGO CZŁOWIEKA, jeszcze przed jej oficjalna premierą.

Tak, jestem zainteresowany Akademią Bogatego Człowieka


3 thoughts on “::. Jakie pytania zadać na rozmowie?

  • at
    Permalink

    „Gdy nie wiesz, do którego portu płyniesz, żaden wiatr nie jest dobry” to Seneka. Nie chodzi o to by przerzucać się cytatami, tylko poczytać biografie ludzi, którzy do czegoś doszli. Każdy z nich wyznaczał sobie cele. I nawet jeśli Ci ludzie wylądowali w ostateczności w innym miejscu niż planowali, to i tak dokonali rzeczy wielkich.
    Szczęście sprzyja przygotowanym. Historię o wyskakującym z wanny Archimedesie historycy wkładają między bajki. Lata pracy, nic więcej. Ale żeby tą pracę włożyć, trzeba wiedzieć gdzie.

    Reply
  • at
    Permalink

    Nie wiem, czy pytanie o rozwój ścieżki kariery jest zawsze dobrze postrzegane. I nie wiem, czy warto być zapamiętanym w ten sposób. Korporacje pełne są ludzi zmotywowanych do eliminacji konkurencji. Trzeba wiedzieć z kim można tak rozmawiać, a pierwsza rozmowa nie jest ku temu okazją. Poza tym zgadzam się z Pani spostrzeżeniami.

    Reply

Dodaj komentarz

Pobierz Bezpłatny Kurs Na Temat Skutecznej Rekrutacji i...Daj Się Dobrze Zatrudnić

Email:
Imię:
Zgadzam się z polityką prywatnościGwarantuję Ci 100% prywatności. Wiadomości ode mnie otrzymuje już ponad 6700 osób.


* otrzymasz również dostęp do Biuletynu Dyrektora Personalnego oraz nagrań audio na temat budowania kariery