<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Rozmowa Rekrutacyjna - Rozwiązania Dla Wygranych</title>
	<atom:link href="http://rozmowarekrutacyjna.pl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl</link>
	<description>Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracy, jak awansować na managera i jak zarabiać więcej pieniędzy.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Sep 2010 21:37:24 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>::. Gwiazdy szybko gasną</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/gwiazdy-szybko-gasna/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/gwiazdy-szybko-gasna/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 21:37:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie karierą]]></category>
		<category><![CDATA[gwiazdy w firmie]]></category>
		<category><![CDATA[kultura organizacyjna]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2157</guid>
		<description><![CDATA[Współczesne organizacje coraz mniej chętnie stawiają na gwiazdy. W erze współpracy i kultywowania ducha zespołowego działania, przychodzą ciężkie czasy dla indywidualistów, którzy często mają narcystyczny rys osobowości. Praca z narcyzem jest trudna. Ma on wielkie wyobrażenie o swoim talencie i roli w firmie, niechętnie idzie na kompromis, uważa za kogoś wyjątkowego i domaga specjalnego traktowania. [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-nie-zrazic-do-siebie-ludzi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Jak nie zrazić do siebie ludzi?'>::. Jak nie zrazić do siebie ludzi?</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/jaka-jest-twoja-latka/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Jaka jest Twoja &#8220;łatka&#8221;?'>::. Jaka jest Twoja &#8220;łatka&#8221;?</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/postanowienia-noworoczne-dostac-prace/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Noworoczne postanowienie: dostać pracę'>::. Noworoczne postanowienie: dostać pracę</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/gwiazdy-szybko-gasna/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Jaka jest Twoja &#8220;łatka&#8221;?</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/jaka-jest-twoja-latka/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/jaka-jest-twoja-latka/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 21:16:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strefa managera]]></category>
		<category><![CDATA[charakter przełożonego]]></category>
		<category><![CDATA[plotki o przełożonym]]></category>
		<category><![CDATA[trudny szef]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2149</guid>
		<description><![CDATA[Zostajesz nowym przełożonym. Bez względu na to, czy jesteś „swój” czy z zewnątrz organizacji, od razu jesteś na celowniku. Pracownicy bacznie Cię obserwują i sprawdzają Twoje granice by sprawdzić, na ile mogą sobie przy Tobie pozwolić. To pozwala im dobrze ustawić się w tej relacji. Badania wykazały, że pracownicy wyrabiają sobie opinię na temat swojego [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/ocena-szefa-a-mozliwosc-awansu/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Ocena szefa a możliwość awansu'>::. Ocena szefa a możliwość awansu</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/11-przykazanie-nie-faworyzuj/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. 11 przykazanie: Nie faworyzuj!'>::. 11 przykazanie: Nie faworyzuj!</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/niesamodzielny-pracownik-to-problem-szefa/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Niesamodzielny pracownik to problem szefa'>::. Niesamodzielny pracownik to problem szefa</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/jaka-jest-twoja-latka/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Polak wierzy w znajomości</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/polak-wierzy-w-znajomosci/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/polak-wierzy-w-znajomosci/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Aug 2010 19:52:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Szukanie pracy]]></category>
		<category><![CDATA[jak znaleźć pracę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=1821</guid>
		<description><![CDATA[TNS OBOP przeprowadził badania z których wynika, że Polacy za główne źródło sukcesu uważają znajomości. Wierzy w to aż 36% badanych. Kolejne 21% Polaków uważa, że o sukcesie decydują nieuczciwe sposoby, a tylko 17% wierzy, że można go osiągnąć własną pracą. 9% ankietowanych upatruje tu szczęścia, a 8% w talent i zdolności. Sprzeciwiam się całą [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/wyjazd-za-praca-do-innego-miasta-cz-i/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Wyjazd za pracą do innego miasta? (1/2)'>::. Wyjazd za pracą do innego miasta? (1/2)</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/dam-prace-po-znajomosci/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Dam pracę po znajomości&#8230;'>::. Dam pracę po znajomości&#8230;</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/pozny-start-w-karierze/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Późny start w karierze'>::. Późny start w karierze</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/polak-wierzy-w-znajomosci/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Jak zapobiegać plotkom?</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-zapobiegac-plotkom/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-zapobiegac-plotkom/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 21:05:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strefa managera]]></category>
		<category><![CDATA[co zrobić gdy ludzie plotkują]]></category>
		<category><![CDATA[plotka]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2145</guid>
		<description><![CDATA[Plotki są nieodłącznym elementem w każdej pracy. Sieją najczęściej niepewność i strach wśród pracowników. Tworzą uprzedzenia do przełożonych. Często jest tak, że zanim ktoś złoży aplikację w wewnętrznym procesie rekrutacji na jakieś stanowisko, przychodzi upewnić się u kogo jest wakat. Nawet jeśli nie zna przełożonego, nigdy z nim nie rozmawiał, a usłyszał od kogoś że [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/moj-szef-mnie-nie-chwali/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Mój szef mnie nie chwali'>::. Mój szef mnie nie chwali</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-rozmawiac-o-rozwoju-w-firmie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Jak rozmawiać o rozwoju w firmie?'>::. Jak rozmawiać o rozwoju w firmie?</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/poznaj-najlepszych-pracodawcow/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Poznaj najlepszych pracodawców'>::. Poznaj najlepszych pracodawców</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-zapobiegac-plotkom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Dobre układy z szefem</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/dobre-uklady-z-szefem/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/dobre-uklady-z-szefem/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Aug 2010 21:59:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie karierą]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie szefem]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=1779</guid>
		<description><![CDATA[Może Cię się nie podobać to co powiem, ale jest mała szansa na to byś zrobił w firmie karierę nie mając poparcia swojego szefa. Jest wielce prawdopodobne, że to on ma dostęp do czerwonego guzika Twojej kariery. Jeśli nie chcesz, aby pewnego dnia wcisnął Ci przycisk STOP, koniecznie przeczytaj w jaki sposób możesz zadbać o [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/ocena-szefa-a-mozliwosc-awansu/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Ocena szefa a możliwość awansu'>::. Ocena szefa a możliwość awansu</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/moj-szef-mnie-nie-chwali/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Mój szef mnie nie chwali'>::. Mój szef mnie nie chwali</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-zarzadzac-szefem/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Jak zarządzać szefem?'>::. Jak zarządzać szefem?</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/dobre-uklady-z-szefem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Rozdawaj kanapki-:)</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/rozdawaj-kanapki/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/rozdawaj-kanapki/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Aug 2010 21:54:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strefa managera]]></category>
		<category><![CDATA[feedback]]></category>
		<category><![CDATA[kanapka motywacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[plan naprawczy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2139</guid>
		<description><![CDATA[W teorii zarządzania mówi się o kanapce motywacyjnej, czyli przeplatania feedbacku pozytywnego negatywnym (co ważne – nie odwrotnie!). Nasz mózg lepiej pamięta informacje negatywne niż pozytywne, co oznacza, że tych pozytywnych należy dostarczyć więcej, aby były zapamiętane. Jeśli przekażesz pracownikowi tylko dwie informacje – jedną dobrą, drugą złą, możesz być pewny, że zapamięta tylko złą [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/trudne-rozmowy-krok-po-kroku/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Trudne rozmowy krok po kroku'>::. Trudne rozmowy krok po kroku</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/rozmowa-dyscyplinujaca/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Rozmowa dyscyplinująca'>::. Rozmowa dyscyplinująca</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/o-dobrodziejstwie-feedbacku/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. O dobrodziejstwie feedbacku'>::. O dobrodziejstwie feedbacku</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/rozdawaj-kanapki/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. 10 działań przyspieszających karierę cz.II</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/10-dzialan-przyspieszajacych-kariere-cz-ii/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/10-dzialan-przyspieszajacych-kariere-cz-ii/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Aug 2010 22:02:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie karierą]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2172</guid>
		<description><![CDATA[Poznaj kolejne działania przyspieszające karierę. 6. Zgłoś się na ochotnika do jakiegoś projektu/wolontariatu w swojej firmie Zorganizowanie okolicznościowej imprezy integracyjnej, bycie przedstawicielem ZFŚS czy poprowadzenie akcji z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu w lokalny domu dziecka jest dla ciebie dodatkową pracą po godzinach. Zdobycie doświadczenia w takim przedsięwzięciu, liderowanie mu daje Ci nie tylko świetną okazję [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/10-dzialan-przyspieszajacych-kariere/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. 10 działań przyspieszających karierę'>::. 10 działań przyspieszających karierę</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-przekonac-pracodawce-aby-mnie-zatrudnil/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Sekrety rekrutujących'>::. Sekrety rekrutujących</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/idealny-kandydat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Idealny kandydat do pracy'>::. Idealny kandydat do pracy</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/10-dzialan-przyspieszajacych-kariere-cz-ii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Zaufanie w zarządzaniu</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/zaufanie-w-zarzadzaniu/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/zaufanie-w-zarzadzaniu/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Aug 2010 21:23:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strefa managera]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołu]]></category>
		<category><![CDATA[szef mnie nie słucha]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie zespołem]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2137</guid>
		<description><![CDATA[Wielu z Was pyta mnie w jaki sposób budować zaufanie wśród pracowników, jeśli kredyt zaufania, jakim obdarzają firmę jest niewielki, żeby nie powiedzieć żaden. Czy da się coś z tym zrobić? Moja odpowiedź brzmi – tak, da się coś z tym zrobić i mogę to potwierdzić z własnego doświadczenia. Kluczem do budowania zaufania jest komunikacja [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/kandydat-na-wypowiedzeniu/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Kandydat na wypowiedzeniu'>::. Kandydat na wypowiedzeniu</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/moj-szef-mnie-nie-chwali/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Mój szef mnie nie chwali'>::. Mój szef mnie nie chwali</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/jestes-wybierany-i-wybierasz/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Jesteś wybierany i wybierasz'>::. Jesteś wybierany i wybierasz</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/zaufanie-w-zarzadzaniu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. 10 działań przyspieszających karierę</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/10-dzialan-przyspieszajacych-kariere/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/10-dzialan-przyspieszajacych-kariere/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 21:50:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie karierą]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie kariery]]></category>
		<category><![CDATA[jak awansować]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2167</guid>
		<description><![CDATA[Aby zagwarantować sobie błyskawiczny wzrost swojej kariery, nie możesz bezczynnie czekać. O karierę należy dbać, tak jak dbasz (lub powinieneś dbać) o profilaktykę zębów czy regularny przegląd swojego samochodu. A oto jak możesz budować swój wizerunek profesjonalisty na rynku pracy i przyspieszyć swoją karierę: 1. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi W dzisiejszych czasach nie wystarczy [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/dobry-nie-awansuje/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Dobry nie awansuje?'>::. Dobry nie awansuje?</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/moj-szef-mnie-nie-chwali/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Mój szef mnie nie chwali'>::. Mój szef mnie nie chwali</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/niesamodzielny-pracownik-to-problem-szefa/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Niesamodzielny pracownik to problem szefa'>::. Niesamodzielny pracownik to problem szefa</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/10-dzialan-przyspieszajacych-kariere/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Management by walking</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/management-by-walking/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/management-by-walking/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 Aug 2010 21:03:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strefa managera]]></category>
		<category><![CDATA[trendy w zarządzaniu zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przez obchód]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2132</guid>
		<description><![CDATA[Myślę, że problemem wielu managerów jest osamotnienie w organizacji. Generalnie jest tak, że im wyżej w strukturze jesteś, tym mniej masz przyjaciół w firmie i tym mniej wiesz co w trawie piszczy. Dlatego zadaniem każdego managera jest zbudowanie sieci kontaktów – doradców, którzy będą mówić mu nie to co chce usłyszeć, ale prawdę. Badania ciągle [...]


Przeczytaj też inne powiązane wpisy:<ol><li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/trendy-na-rynku-pracy/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Trendy na rynku pracy'>::. Trendy na rynku pracy</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/eq-atrybut-najlepszych-managerow/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. EQ – atrybut najlepszych managerów'>::. EQ – atrybut najlepszych managerów</a></li>
<li><a href='http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-zarzadzac-szefem/' rel='bookmark' title='Permanent Link: ::. Jak zarządzać szefem?'>::. Jak zarządzać szefem?</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/management-by-walking/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>


<!-- W3 Total Cache: Page cache debug info:
Engine:             disk (enhanced)
Key:                feed/_index.html
Caching:            disabled
Reject reason:      user agent is rejected
Status:             not cached
Creation Time:      2.004s
Header info:
X-Pingback:         http://rozmowarekrutacyjna.pl/xmlrpc.php
Last-Modified:      Fri, 03 Sep 2010 21:37:24 GMT
ETag:               "9ecb347c9b878e5a2e35fec7dd6d64e4"
X-Powered-By:       W3 Total Cache/0.9.1.1
Content-Type:       text/xml; charset=UTF-8
-->