::. Dobre układy z szefem

Może Cię się nie podobać to co powiem, ale jest mała szansa na to byś zrobił w firmie karierę nie mając poparcia swojego szefa. Jest wielce prawdopodobne, że to on ma dostęp do czerwonego guzika Twojej kariery. Jeśli nie chcesz, aby pewnego dnia wcisnął Ci przycisk STOP, koniecznie przeczytaj w jaki sposób możesz zadbać o dobre relacje z przełożonym.

[ Zanim zaczniesz czytać dalej, zapraszam Cię już teraz na mojego nowego bloga Od Zera Do Managera w całości poświęconego budowaniu kariery managera i coachingowi kariery.

Zapraszam,

Angelika Śniegocka ]

1. Na spotkania przychodź dobrze przygotowany

Czy to na spotkanie, w którym jesteś z szefem sam na sam, czy to na spotkanie, w którym uczestniczą także inni, zawsze przychodź na nie przygotowany. Przewiduj pytania jakie mogą się pojawić z zakresu Twojej odpowiedzialności. Na im więcej pytań będziesz potrafił odpowiedzieć, tym większym zaufaniem na przyszłość będziesz się cieszył. Są osoby, które mają opinię takich, na których zawsze można liczyć. Zrób wszystko, by na nią zasłużyć.

2. Wspieraj „koło sukcesu”
Zrób wszystko aby Twój szef wyglądał dobrze w oczach innych. Bez względu na to, czy na to zasługuje, czy nie. Sukcesy Twojego szefa są Twoimi sukcesami. I odwrotnie. Większość szefów, nawet jeśli tego nie mówi, rozumie ten mechanizm. Twój szef będzie Ci wdzięczny za to, co dla niego robisz, a to oznacza, że możesz liczyć na dług wdzięczności, a w przyszłości na rewanż.

3. Zauważaj różnicę między efektywnością a skutecznością
Nie polegaj na poczcie e-mail. Tam gdzie możesz, buduj relacje osobiście, bo nowoczesna technologia nie zastąpi kontaktów międzyludzkich. Choć wysłanie emaila jest prostsze i bardziej efektywne, nie oznacza to niestety, że jest skuteczniejsze. Budowanie osobistych relacji, zwłaszcza z szefem (o ile nie siedzi on na drugim końcu świata, jak to teraz często bywa)  jest niezbędne dla tych, którzy chcą odnieść sukces zawodowy. Spotykaj się więc zamiast pisać,  bez względu na to jak paskudny charakter ma Twój szef i jak bardzo chciałbyś go nie widzieć.

4. Znaj swoją wartość
Pracownicy, którzy wiedzą, co się dzieje na rynku w ich branży, są obdarzani przez szefów szczególnym uznaniem. Szukaj informacji o innych firmach, wiedz, kto nowy wchodzi na rynek, kto zatrudnia. Twoja wartość w oczach pracodawcy wówczas wzrośnie. Uważaj, aby jednak nie przesadzić i nie sprawiać wrażenia pracownika wystawionego na permanentną sprzedaż. Może na tym bardzo ucierpieć zaufanie, jakim jesteś przez szefa obdarzany.

5. Wyglądaj klasę wyżej niż jesteś
Wzoruj się na tych, którzy są szczebel wyżej od Ciebie. Obserwuj ich styl bycia i autoprezentacji. To pozwoli Ci nabrać szlifów jeszcze zanim awansujesz.

6. Bądź na bieżąco
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie bycie na bieżąco to podstawa budowania wyjątkowej pozycji jako pracownika. Jeśli chcesz być traktowany w szczególny sposób, bądź z trendami krok przed innymi. Nie daj się zaskoczyć przez zmianę przepisów czy nowe rozwiązania IT, o których nie wiedziałeś. Wówczas będziesz traktowany jako szczególnie ważny i cenny członek zespołu.

7. Dostarczaj efekty
W biznesie chodzi przede wszystkim o odpowiedzialność. Szefowie kochają pracowników, którzy wiedzą, że przychodzą do pracy po to by wykonywać zadania, a nie usprawiedliwiać się dlaczego ich nie zrobili. Jeśli z jakiegokolwiek powodu zawaliłeś, przyznaj się do tego. Nie używaj mało przekonywujących wymówek, ale pokaż, że bierzesz odpowiedzialność i jesteś gotów dostarczać dobre efekty.

Twój szef to pokocha!