Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
::. Dlaczego odpowiadać na pytanie o oczekiwania finansowe?
Krótka odpowiedź brzmi: ” Bo to jest dla Ciebie korzystne”. Kandydaci często oburzają się na pytanie „Ile chce Pani/Pan zarabiać”. Uważają, że pracodawcami którzy pytają o oczekiwania finansowe kieruje tanie cwaniactwo i chęć zatrudnienia najtańszego kandydata. Nic bardziej mylnego.
Jak jest w biznesie? Prowadzenie firmy to w końcu biznes.
Przychodzi kandydat (oferent) do firmy, jest rekrutacja (czyli przetarg) i pracę (zlecenie) dostaje ten, który gwarantuje najlepszy stosunek ceny do jakości.
Kiedy wysyłasz zapytania ofertowe do firm przy okazji zlecania różnych usług to nie ujawniasz budżetu przeznaczonego na ten cel. Zbierasz propozycje i podchodzisz do negocjacji z firmą, która wystawiła najkorzystniejszą ofertę pod względem stosunku ceny do jakości (nie mylić z najniższą ceną!).
Dlaczego więc taki sprzeciw wywołuje pytanie pracodawcy o oczekiwania finansowe kandydata do pracy?
Uważam, że problemem wielu kandydatów jest to, że nie potrafią spojrzeć na siebie z rynkowego punktu widzenia. Tak rodzą się ich problemy ze znalezieniem pracy i związane z tym frustracje i rozczarowania.
A wystarczy tylko spojrzeć na siebie jak na „produkt”, by nauczyć się przekonywać do siebie innych. Tylko tyle i aż tyle.
| Ten wpis został napisany przez Angelika Śniegocka na 28 lipca 2009 o 21:44, i jest w kategorii Wynagrodzenia. Podążaj za odpowiedziami do tego wpisu przez RSS 2.0. Możesz napisać komentarz, lub trackbacka z Twojej własnej strony. |
Brak trackbacków.
::. Czy mogę podnieść oczekiwania finansowe po pierwszej rozmowie?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Marta pyta: Co zrobić gdy przy rekrutacji telefonicznej spontanicznie podałam za małą kwotę oczekiwaną na danym stanowisku? Czy na rozmowie w cztery oczy mogę tę kwotę podwyższyć do ogólnie przyjętych norm, moich potrzeb i umiejętności? Wysłałam aplikacje na kilkanaście stanowisk, w tym stanowiska szeregowe. Zaskoczona telefonem nie skupiłam się nad ilością obowiązków jakie prawdopodobnie czekałyby…
::. Prawda o rekrutujących
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Tak, to prawda – rozmowa rekrutacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach. Z doświadczenia wiem, że nie wszystkie rozmowy o pracę są wzorowo prowadzone. Tak jak i w każdym zawodzie można trafić zarówno na artystów w swoim fachu, rzemieślników jak i amatorów. Rekrutujący to też człowiek i czasem też – tak jak Ty - jest początkujący.…
::. Trudne pytanie: Ile Pani/Pan obecnie zarabia?
około 2 lata temu - 1 Komentarz
Często pracodawcy, chcąc ustalić poziom Twoich oczekiwań pytają o to, ile zarabiasz w obecnym miejscu pracy. Jeśli uważasz, że nie masz się czym chwalić, to nie musisz odpowiadać na to pytanie. Szczególnie wtedy, gdy chciałbyś w nowym miejscu pracy zwiększyć swoje wynagrodzenie np. o 50%. Na pewno Twój rozmówca nie chciałby, aby jego pracownik ujawniał…
::. Ile warta jest Twoja praca?
około 2 lata temu - 3 Komentarze
Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym ile warta jest Twoja praca? Niektórzy kandydaci nie potrafią oszacować swojej wartości na rynku pracy. Zamiast wyceny swoich umiejętności podają kwoty, które chcieliby zarabiać, żeby kupić sobie samochód, mieszkanie i wczasy w Hiszpanii. Ale to jest myślenie oderwane od zasad rynkowych. Każda praca/towar/usługa jest warta dokładnie tyle, ile ktoś…
::. Wynagrodzenie: A co jeśli powiem za mało?
około 2 lata temu - 4 Komentarze
Nie musisz się o to martwić. Pytanie o oczekiwania finansowe nie jest pytaniem, które jednoznacznie determinuje Twoje wynagrodzenie. Inaczej Ci co chcą dostać 5 tys. dostaliby 5 tys., a ci co chcą 500 zł, dostaliby 500 zł. Firmy mają swoje wewnętrzne regulacje, które określają widełki płac na danym stanowisku i mają swoje budżety przeznaczone na…
::. Trzeci powód pytania o pieniądze
około 2 lata temu - 1 Komentarz
Jak już wspomniałam są trzy powody, dla których pracodawcy pytają kandydatów o ich oczekiwania finansowe. Trzeci z nich przedstawię Ci na przykładzie. Wyobraź sobie taką sytuację. Jesteś osobą rekrutującą i masz informację, że kandydat chce zarabiać 5 tys.. Jednocześnie wiesz, że u Ciebie w firmie może zarobić tylko 3 tys. Wiesz też, że nie pracuje…
::. Drugi powód pytania o pieniądze
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Na wskutek wielu lat wysokiego bezrobocia w Polsce i ostatniego kryzysu, kandydaci często podejmują decyzję o wyborze pracy na podstawie wysokości wynagrodzenia. Podejmują się więc prac do których nie mają ani przekonania, ani talentu, ani serca, bo idą tam, gdzie więcej im zapłacą. Patrząc na to z drugiej strony – żadna licząca się na rynku…
::. Dlaczego pracodawcy pytają o oczekiwane wynagrodzenie?
około 2 lata temu - 21 Komentarze
Jako osoba rekrutująca od 10 lat mogę powiedzieć, że firmy nie ujawniają wynagrodzeń z 3 powodów: Po pierwsze – wynagrodzenia są źródłem przewagi konkurencyjnej firmy i ujawnianie ich nie sprzyja jej uzyskaniu. Żadna firma nie chciałaby, aby „po mieście” chodziły stawki, jakie płaci. Płace w przeważającej większości firm są informacją poufną, o czym wielu pracowników…
około 1 lat temu
Szanowni Państwo,
Jestem człowiekiem i nie życzę sobie, aby rekruterzy traktowali mnie jak produkt. Niech pracodawcy oraz specjaliści HR odpowiedzą sobie na pytanie, czy szukają pracowników tanich czy dobrych. Zdarzają się promocje, ale trwają na ogół bardzo krótko. Pracownik tani nie parcuje wydajnie, po jakimś czasie popada w frustracje, bo do 40 musi mieszkać z rodzicami, a o wczasach może sobie pomarzyć. Niestety dla rekruterów system feudalny nie zakończył się i trwał będzie jeszcze długo. Drodzy Rekruterzy, ludzie pracują, bo chcą zapewnić sobie komfort życia, wciskają wam te bajki o samorealizacji i gotowości pracy za niewielkie pieniądze, bo wiedzą, że jak powiedzą szczerze, dlaczego aplikują, to pracy nie otrzymają. Joanna
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Marzec 14th, 2011 at 22:41
Witaj Joanno,
no, jest to jakiś punkt widzenia… Myślę, że sprawa dotyczy ważnego pytania o wartości. A jak wiadomo o wartościach się nie dyskutuje, bo każdy ma swoje.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Pani Angeliko,
Myślę, że bezceremonialne przechodenie na ty to jednak przesada.
A jak Pani myśli: jakimi zasadami kieruje się pani zasuwająca po 12h w Biedronce bez żadnych widoków na lepszą pracę? Czy kandydaci na robotników budowlanych i kasjerów w Biedronce też mówią na spotkaniach z rekruterami o wartościach?
Proszę o szczerą odpowiedź
Joanna
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Kwiecień 9th, 2011 at 20:07
Nie rekrutuję w Biedronce, to nie wiem. Ale kiedy rekrutowałam kierowców to także pytałam ich o to co jest dla nich w pracy ważne. To też pytanie o wartości.
[Odpowiedz]