Marek zapytał mnie “Jakie padają najczęściej pytania podczas rekrutacji na stanowisko przedstawiciela handlowego?”
Pytania rekrutacyjne na stanowisko przedstawiciela handlowego uzależnione są od branży, klienta jakiego obsługujesz (hurtowy czy detaliczny) czy struktury organizacyjnej firmy (a więc i późniejszych zadań).
Tak jak piszę w swojej książce „Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących” większość [...]
30 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Rozmowa kwalifikacyjna
Co jakiś czas otrzymuję pytania na temat tego co sądzę o takich nowościach jak CV w formie prezentacji ppt, prezentacji we flashu czy w formie video.
Pomysł może i ciekawy, ale… No właśnie, ALE
Kierując się swoim doświadczeniem zaraz zadaję sobie pytanie – Kto będzie miał czas czekać na załadowanie się takiego CV? Czy kiedy otwierasz strony [...]
28 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
CV i List motywacyjny
Chcesz wysłać aplikację i już na wstępie napotykasz problem – co napisać w mailu? Może Cię to zdziwi, gdy powiem, że nic szczególnego, ale pomimo tego są kandydaci, którzy popełniają podstawowe błędy.
Na początku jest temat. Z tematem maila jest prosto, bo wpisujesz nr referencyjny ogłoszenia, po którym rekrutujący przypisze Twoją aplikację do odpowiedniego stanowiska.
Czytaj [...]
23 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
CV i List motywacyjny
Wielu kandydatów zastanawia się, po co pracodawcy proszą o listy motywacyjne i co w nich pisać? A inni konsekwentnie odmawiają ich wysyłania. Zauważyłam pewien paradoks z tym związany: kandydaci nie wiedząc, co pisać w listach motywacyjnych posiłkują się tzw. gotowcami, przez co zniechęcają rekrutujących do ich czytania. Wielu z nich otwarcie przyznaje, że listów motywacyjnych [...]
19 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
CV i List motywacyjny
Nie, nie chcę zaoferować Ci pracy po znajomości…
Chcę napisać właśnie o tym, że czytam wypowiedzi na różnych grupach dyskusyjnych i włos na głowie mi się jeży. Generalnie panuje przekonanie, że jeśli praca, to tylko “po znajomościach”.
W swojej karierze zatrudniłam pewnie już z tysiąc ludzi i nigdy po znajomości. Sama też zawsze dostawałam ją po przejściu [...]
18 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Szukanie pracy
Zadawaj takie pytania, które ułatwią Ci podjęcie decyzji czy chcesz w niej pracować. Jest to także Twój czas na to, by wykazać zainteresowanie stanowiskiem i pracą w tej firmie. Im lepsze pytania zadasz, tym bardziej zostaniesz zapamiętany. Kandydaci, którzy nie mają żadnych pytań, nie wyglądają na autentycznie zainteresowanych ofertą. Ci z kolei, którzy dla odmiany [...]
15 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Rozmowa kwalifikacyjna
Często otrzymuję właśnie takie maile. Ich nadawcy oczekują ode mnie prostej odpowiedzi na pytanie, dlaczego od tygodni, a często i miesięcy nie mogą znaleźć żadnej pracy.
Obawiam się, że nie jest to odpowiedź, której mogę udzielić kandydatowi, o którym nic nie wiem. Byłoby to jak wróżenie z fusów. Czy kryzys jest za to odpowiedzialny? Czy brak [...]
12 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Szukanie pracy
Przede wszystkim nie unikaj odpowiedzi na pytanie ile chcesz zarabiać, bo krygowanie się nie wygląda profesjonalnie. Lepiej jest znać wycenę stanowiska na rynku pracy jak i swoją własną, jako kandydata. Informację o tym, ile możesz oczekiwać na danym sprawdzisz łatwo na takich portalach jak monsterpolska.pl czy wynagrodzenia.pl. Weź tylko niewielką poprawkę na to, że uczestnicy [...]
9 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Wynagrodzenia
Wiele zarzutów podnoszonych jest na różnych forach pod adresem procesów rekrutacyjnych, przekazywania informacji zwrotnej, potwierdzania otrzymania aplikacji itp., dlatego pomyślałam, że warto omówić ten temat.
To nie chamstwo, brak dobrej woli, wygodnictwo czy oszczędzanie na telefonie jest przyczyną braku informacji do 100 kandydatów, że ich aplikacja nie będzie brana pod uwagę tylko zwykły, ludzki BRAK CZASU.
Za [...]
6 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Szukanie pracy
Ciągle na rozmowach rekrutacyjnych słyszy się takie pytanie – Proszę podać 3 pani zalety i 3 wady? Co można podać za wadę, żeby źle nie wypaść?
- zapytała Monika.
Dobrze Moniko, że myślisz o tym, aby źle nie wypaść. Niektórzy kandydaci sami podkładają sobie nogi i na jednym wydechu wymieniają całą listę swoich grzechów głównych.
To jedna skrajność.
Drugą [...]
2 października 2009 · Umieszczono w Kategorii:
Rozmowa kwalifikacyjna
Premiera
