Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Wrzesień, 2009
::. Etykieta rozmowy rekrutacyjnej
wrz 20th
Rekrutując od wielu lat mam okazję spotykać zarówno kandydatów świetnie przygotowanych do rozmowy rekrutacyjnej, jak i tych, którzy wydają się być zupełnie niewtajemniczeni w zasady, jakimi się ona rządzi. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę i są tematy, o których nie mówi się wprost. Wiadome jest, że chcesz na linii pracodawca-pracownik jak najwięcej zyskać, ale na rozmowie kwalifikacyjnej mów językiem korzyści pracodawcy, nie swoich. Pracujesz dla pieniędzy, to jasne, lecz nie poruszaj pierwszy tematu wynagrodzenia!
Są to niepisane zasady bon-tonu i ktoś, kto ich nie przestrzega jest jak gość psujący powietrze na przyjęciu. Raczej nikt nie zwróci Ci uwagi, ale jaki niesmak pozostawiasz po sobie!
::. W jakie wartości wierzysz w pracy?
wrz 12th
W majowym numerze „Personel i Zarządzanie” opublikowano wynik badań na temat wyznawanych przez młodych ludzi wartości. Psychologowie Zakładu Psychologii Zarządzania i Zachowań Konsumenckich z Politechniki Wrocławskiej jesienią 2008 roku zapytali studentów V roku co motywuje ich do pracy. Z listy wartości respondenci wybierali te, które są dla nich najważniejsze. Badano różnice w postrzeganiu wartościach warunkowaną przez płeć oraz fakt podjęcia zatrudnienia.
Ogólnie można powiedzieć, że władza, święty spokój i materializm są dla młodych ludzi mniej ważne niż dla innych w porównywanej grupie, a uczciwość, godność i hedonizm wyraźnie ważniejsze.
Więcej >
::. Scan umowy o pracę?
wrz 9th
Czy można zawrzeć umowę elektronicznie? Jeśli ma się wdrożony podpis elektroniczny (nie mam na myśli tutaj scanu podpisu w PDF), to tak. A że jest to stosunkowo rzadko spotykane w Polsce zjawisko, to doradzam ostrożność w tym względzie.
Wygodną i powszechnie stosowaną praktyką jest przesłanie elektronicznej wersji umowy do wglądu, którą kandydat drukuje w dwóch egzemplarzach, podpisuje i wysyła tradycyjną pocztą. Przeznaczony dla niego egzemplarz, podpisany przez pracodawcę wraca do niego również tradycyjną pocztą.
Proces ten można odwrócić, tzn. dwa podpisane przez reprezentanta pracodawcy egzemplarze są wysłane pocztą do kandydata, które je podpisuje i odsyła. Warto jednak liczyć się z faktem, że firmy niechętnie wypuszczają z rąk podpisane przez siebie dokumenty, które nie noszą podpisu drugiej strony, więc opcja nr 1 jest zdecydowanie częściej stosowana.
::. Brak doświadczenia
wrz 7th
Ania pyta:
czy małe doświadczenie zawodowe może być przyczyną tego, ze na CV wysyłane do pracodawcy nie ma odzewu?
Może być, jeśli szuka się pracy gdzie wymagane jest doświadczenie. W przeciwnym wypadku nie ma to znaczenia. Wbrew pozorom nie wszyscy pracodawcy szukają kandydatów z doświadczeniem.
