Rozmowa Rekrutacyjna – Rozwiązania Dla Wygranych

Wywiady telefoniczne są w dobie kryzysu i cięć budżetowych coraz bardziej popularną formą rekrutacji w firmach międzynarodowych.

Twoim celem na wywiadzie telefonicznym jest dostanie się na wywiad face-to-face. Nawet jeśli czujesz się na rozmowie rekrutacyjnej jak ryba w wodzie, wywiad przez telefon wymaga więcej umiejętności.  Tak jak trudniej sprzedaje się przez telefon niż podczas osobistego spotkania  – ile razy zdarzyło ci się coś kupić od telemarketera, a ile razy zostałeś skołowany przez sprzedawcę i kupiłeś coś, czego nigdy nie potrzebowałeś? – tak trudniej jest się „sprzedać” przez telefon.

Piszę także o tym w swojej książce „Rozmowa kwalifikacyjna – o czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących” – najważniejszą umiejętnością na rozmowie jest umieć postawić się na miejscu pracodawcy. To jest generalna zasada, od której nie ma odstępu bez względu na to, czy masz wywiad telefoniczny czy osobisty.

Czytaj więcej->

Masz szefa, który nigdy nie chwali Cię za dobrze wykonaną pracę? Choć kiepskie to pocieszenie, nie jesteś sam. Chwalenie pracowników to dla wielu trudne zadanie. Żyjemy w trybie korekty i wyszukiwania błędów. Ale to nie znaczy, że nic z tym nie możesz zrobić. Zamiast marnować swoją energię na narzekanie w firmowej kuchni na to jak nieludzkiego masz szefa, wypróbuj kilka wskazówek, które subtelnie naprowadzą go na właściwe tory.

- Pochwal się sam przed szefem za dobrze wykonaną pracę – fakt, że on sam Cię nie chwali może po prostu oznaczać, że nie wie dokładnie, czym się zajmujesz.

Czytaj więcej->

W dobie kryzysu jedni kandydaci uruchamiają niesamowite pokłady kreatywności, innym jest wszystko jedno. Przeczytaj jakie kwiatki można znaleźć w listach motywacyjnych. Już wiesz czego nie pisać w liście by uniknąć cytowania w Internecie:)

 “Szanowna Pani, Państwa projekty graficzne są beznadziejne. Zapraszam więc do skorzystania z mojej pomocy”.

Raczej mało prawdopodobne jest by ktoś chciał zaoferować pracę bezczelnemu…  Czytaj więcej->

 Za oknem nieziemskie upały… Marzy mi się urlop, jak każdemu. Niektórzy już poszli na zasłużony odpoczynek, inni muszą jeszcze na niego poczekać (ja na przykład:))

Zdarza się niestety, że nie wszyscy mogą wypoczywać w spokoju. Musiałam odwoływać z urlopu pracownika, który nie zadbał odpowiednio o interesy firmy przed swoją nieobecnością. Pracownik ten musiał zostać odwołany z urlopu i wezwany do firmy celem skończenia niedokończonych zadań i przekazania innych zastępującej go osobie. Odwołanie z urlopu to nie przelewki. Musisz się stawić na wezwanie pracodawcy, inaczej mogą ci grozić konsekwencje do zwolnienia z pracy włącznie.

 Jak więc zapewnić sobie spokojny wypoczynek na urlopie?

Czytaj więcej->

Aby zostać awansowanym, nie wystarczy dobrze wykonywać swoją pracę. To za mało. Trzeba wykazać się pewnymi predyspozycjami. Bez względu na stanowisko, które zajmujesz, są pewne cechy, których rozwijanie ułatwia wspinanie się po drabinie kariery.  Jakie?

Przeczytaj:

Umiejętność pisania zgrabnych mali, raportów, sprawozdań itp.  – w ogóle formułowania swoich myśli na piśmie. Jeśli potrafisz pisać krótko i na temat, będąc dobrze rozumianym i nie wchodząc nikomu na odcisk (co w rozbudowanych strukturach organizacyjnych jest nie lada wyczynem!), będziesz postrzegany jako osoba profesjonalna i rzeczowa.

Czytaj więcej->

By ocenić, czy stanowisko na które aplikujesz jest dla Ciebie dobrym wyborem, zarówno pod względem specyfiki stanowiska jak i dopasowania do organizacji, warto zadać kilka dobrych pytań rekrutującemu. Kiedy zrobisz to dobrze, rekrutujący nie poczuje się przepytywany, co mogłoby się obrócić przeciwko Tobie.

 Jakie więc pytania zadać, aby móc dobrze ocenić czy z tą firmą jest Ci po drodze? 

1. Z jakiego powodu jest wakat na tym stanowisku?
2. jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
3. Jakie są krótko- i długoterminowe cele dla tej osoby?
4. Co jest najbardziej frustrujące w pracy na tym stanowisku?
5. Jaka jest polityka szkoleniowa w firmie?
6. Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy (ludzie, niepisane zwyczaje, praca w godzinach nadliczbowych, strój, relacje z przełożonymi)
7. Jakie są możliwości rozwoju w ramach firmy?
8. Jak wygląda ścieżka kariery dla tego stanowiska?
9. Ile pracowników liczy dział?
10. Czy firma ma spisaną misję, wizję, wartości, jakimi się kieruje?
11. Jak nowy pracownik wdrażany jest do pracy na stanowisku?

 Jest mała szansa, aby firma rekrutacyjna potrafiła odpowiedzieć na te pytania, dlatego warto z nimi poczekać na rozmowę u pracodawcy.

Oczywiście, na zadajesz wszystkich pytań na pierwszej rozmowie, tylko 2-3 najważniejsze z Twojego punktu widzenia, a po kolejne sięgasz podczas kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.

Życzę powodzenia!

Polacy wkraczają na rynek pracy jako jedni z ostatnich w Unii Europejskiej. W 2007 roku na rynku pracy znajdował się zaledwie co drugi Polak w wieku 22 lat. Tylko młodzi pracownicy z Grecji, Włoch, Węgier, Luksemburga i Rumunii wchodzą na rynek pracy później niż Polacy, bo w 23 roku życia.

Średnia dla całej Unii była o dwa lata niższa, a w porównaniu z liderem rankingu – Wielka Brytanią – pozostawaliśmy nawet o siedem lat do tyłu.  Jednocześnie Polska znalazła się w gronie krajów, w których start na rynku pracy następuje coraz później – w porównaniu do 2000 roku wzrósł o rok.

Podobnie aktywność zawodowa osób w wieku 15-24 lata jest w Polsce na jednym z najniższych. W III kwartale 2009 roku w Holandii na rynku pracy pozostawało niemal 75% młodych osób,  w Polsce było to niecałe 35%.

Jakie są przyczyny późnego wejścia Polaków na rynek pracy?

Czytaj więcej->

Marcin pyta:

 W jakiej branży najlepiej zaprezentować swoje zdolności organizacyjne potencjalnym poważnym, pracodawcom?

 Bardzo dobre pytanie, bo planując rozwój swojej kariery warto te plany oprzeć na solidnych fundamentach czyli prognozach rozwoju gospodarki europejskiej. W ciągu najbliższych lat czeka nas gruntowna przebudowa rynku pracy. Z systemu opartego głównie na pracy fizycznej wchodzimy w system oparty na wiedzy.

Czytaj więcej->

Na mojej grupie GL wypłynął ciekawy temat:

(…) tak sobie czytam te wasze wypowiedzi i chciałabym się podzielić moim oburzeniem odnośnie ogłoszenia o pracę, które jednak poszło w całkiem innym kierunku, nie brakuje w nim informacji, natomiast poszukiwany kandydat musi dostarczyć prawie całą koncepcję marketingową dla firmy już w pierwszym etapie rekrutacji!!:

“Prosimy o dołączenie do aplikacji prezentacji w formie pisemnej i elektronicznej koncepcji działań marketingowych dla X zawierających:
- propozycje działań promocyjnych dla firmy X,
- propozycje mające na celu zwiększenie ruchu turystycznego,
- przykłady reklamy wizualnej dla X, w tym projektów graficznych: logo, plakat, zaproszenie, strona www., baner, itp.,
- propozycje organizowania imprez oraz ich repertuaru,
- propozycje dekoracji, reklamy, prezentacji we wszystkich przynależnych obiektach oraz rodzajach działalności firmy X,
- propozycje związane z działalnością wydawniczą”

Czy to nie lekka przesada??
Uważam, że nie można traktować w ten sposób potencjalnych kandydatów, bo stworzenie tego wszystkiego wymaga bardzo dużo czasu i wysiłku, a trzeba się z tym liczyć, że materiał ten może być wyrzucony do kosza, albo wykorzystany przez tą firmę za plecami autora.

Czytaj więcej->

Kandydaci często nie doceniają znaczenia życiorysu. Jest to pierwsza, a czasami nawet jedyna okazja do zareklamowania swoich umiejętności zupełnie obcej osobie. Możesz myśleć, że Twoje CV jest świetnie napisane i możesz być w błędzie. Oto kilka powodów, dla których pracodawcy nie zapraszają kandydatów na rozmowy: 

- Twoje CV jest zbyt ogólne – osoba czytająca CV musi za dużo domyślać się na ile Twoje doświadczenie zawodowe odpowiada potrzebom wakatu. Odrób pracę domową – zrób rozeznanie na temat firmy, przeczytaj uważnie wymagania stawiane kandydatom i wskaż dokładnie rekrutującemu w swoim CV jak Twoja wiedza i umiejętności wpasowują się w potrzeby pracodawcy. 

Czytaj więcej->